5深化改革從嚴(yán)治部切實(shí)加強(qiáng)組織部門(mén)自身建設(shè)-資料下載頁(yè)
2025-09-02 23:24本頁(yè)面
【正文】 統(tǒng)》、《干部任免多媒體決策支持系統(tǒng)》、《通用組織干部人事管理多媒體信息系統(tǒng)》。并積極引入 “ 知識(shí)管理模式 ” ，努力開(kāi)發(fā)新的信 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 息資源，增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息共享服務(wù)功能。這些信息主要 有以下幾個(gè)方面：省管干部的多媒體信息；干部任免文件；組織干部人事工作的綜合性文件；近幾年我省干部年度統(tǒng)計(jì)資料，如各種分類統(tǒng)計(jì)報(bào)表和重要統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告；黨員電教視聽(tīng)資料；領(lǐng)袖著作電子讀物和網(wǎng)上下載的有關(guān)參考資料；各處室形成并提供的日常公務(wù)公文。這些信息資料的上網(wǎng)運(yùn)行，增強(qiáng)了部網(wǎng)信息共享服務(wù)的功能，對(duì)于加強(qiáng)部機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，豐富干部的學(xué)習(xí)內(nèi)容發(fā)揮了重要作用。三是加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高部機(jī)關(guān)干部的計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平。根據(jù)部?jī)?nèi)干部計(jì)算機(jī)應(yīng)用整體水平不高、個(gè)體差異懸殊的狀況，部務(wù)會(huì)研究制訂了有針對(duì)性、分層次、多形式的計(jì)算機(jī)應(yīng)用技 術(shù)培訓(xùn)方案，要求 45 歲以下的干部全面掌握， 45 歲以上的逐步掌握。首先，我們請(qǐng)高校有關(guān)專家、教授作計(jì)算機(jī)技術(shù)和信息化進(jìn)程的專題講座，和平同志和其他部領(lǐng)導(dǎo)親自聽(tīng)講。其次，采取由淺入深的方式進(jìn)行集中培訓(xùn)。再就是開(kāi)展每周二晚上的 “ 電腦之夜 ” 活動(dòng)，由干部信息管理處的技術(shù)人員到各處室當(dāng)場(chǎng)釋疑解惑。第四，重點(diǎn)培訓(xùn) 1— 2 名各處室的計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)骨干。第五，通過(guò)建立健全規(guī)章制度來(lái)增強(qiáng)干部自學(xué)的緊迫感。部里要求，凡是報(bào)部領(lǐng)導(dǎo)的文字材料和請(qǐng)示報(bào)告，必須用計(jì)算機(jī)處理、打??；各干部處處理干部任免事務(wù)，必須使用《干部任免多媒體信息系統(tǒng) 》進(jìn)行擬任免干部的所有文字材料包括干部任免審批表、民意測(cè)驗(yàn)情況、考察材料、考察對(duì)象的聲、像資料等的錄入、編輯、 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 審核及名單排序。這些制度的實(shí)施，增強(qiáng)了同志們學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)的自我加壓意識(shí)。在此基礎(chǔ)上，我們對(duì) 45 歲以下的干部普遍進(jìn)行了計(jì)算機(jī)操作技能的考核、考試?，F(xiàn)在， 90%以上的干部已具備計(jì)算機(jī)基本操作技能。 此外，在硬件建設(shè)上，部里千方百計(jì)籌措資金改善辦公條件，興建了住宅樓，干部職工的工作和生活條件有了一定的改善，曾慶紅同志提出的 “ 三個(gè)留人 ” 要求在我部得到了較好地貫徹落實(shí)。
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