5審計局經(jīng)濟責(zé)任經(jīng)驗交流-資料下載頁
2024-09-11 21:18本頁面
【正文】 的事項不進行審計評價。主要指有的具體 第 5 頁 共 6 頁 事項，雖屬審計范圍，但由于審計人員在審計過程 中沒有涉及，如根據(jù)被審單位或個人提供的工作總結(jié)、業(yè)績報告、會計報告、述職報告等之類的資料等。 沒有足夠的證據(jù)作支持的審計事項不予評價。 評價盡可能用數(shù)字說明問題，從而來表達事實，進行評價，不能脫離數(shù)字這種表現(xiàn)形式去盲目評價。 在評價中要注意分清工作和經(jīng)濟上的失誤。是屬于工作失誤還是違法違紀行為，是集體行為還是個人行為，力求準確無誤。 全面提高審計人員素質(zhì)，要加強職業(yè)道德和職業(yè)紀律教育，除了定期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)以外，還要督觸審計人員自學(xué)，定期開展審計工作經(jīng)驗交 流，針對審計評價中出現(xiàn)的問題，采用典型案例分析等辦法，提高審計人員業(yè)務(wù)水平和技能，正確規(guī)范對經(jīng)濟責(zé)任審計的評價。 四是，盡快建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計的法律、法規(guī)。建立一系列關(guān)于經(jīng)濟責(zé)任審計作為領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理機制的重要組成部分，在干部監(jiān)督管理體系中處于什么地位，審計監(jiān)督如何與紀檢、組織監(jiān)督有機結(jié)合；紀檢、組織部門如何反饋審計結(jié)果運用情況，怎樣確定審計結(jié)果的運用標準。只有盡快建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計的法律、法規(guī)，才能使經(jīng)濟責(zé)任審計制 第 6 頁 共 6 頁 度在全社會全面推行，并更具有權(quán)威性和穩(wěn)定性。
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