5審計局經(jīng)濟責(zé)任經(jīng)驗交流(完整版)
【正文】 其次，人員安排與經(jīng)費保障的矛盾。 第 1 頁 共 6 頁 審計局經(jīng)濟責(zé)任經(jīng)驗交流 在目前干部管理方式和方法中，縣級以下領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟責(zé)任內(nèi)容已成為管理監(jiān)督不可缺少的重要事項。經(jīng)濟責(zé)任審計部門一般是依托同級審計部門，地方經(jīng)濟責(zé)任審計機構(gòu)人員配備和經(jīng)費保障等問題還沒有根本解決，影響了審計工作的正常開展。如何客觀、準確、具體地對領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)經(jīng)濟事項進行評價，一直是審計人員在審計中及需解決的問題。要切實保證審計機關(guān)開展經(jīng)濟責(zé)任審計工作所必 第 4 頁 共 6 頁 需的經(jīng)費，將經(jīng)濟責(zé)任審計所需的經(jīng)費列入同級財政預(yù)算，實行?？顚Ｓ谩７智迨裁纯梢栽u價，什么不可以評價，嚴格按照《審計機關(guān)審計事項評價準則》標準。 全面提高審計人員素質(zhì)，要加強職業(yè)道德和職業(yè)紀律教育，除了定期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)以外，還要督觸審計人員自學(xué)，定期開展審計工作經(jīng)驗交 流，針對審計評價中出現(xiàn)的問題，采用典型案例分析等辦法，提高審計人員業(yè)務(wù)水平和技能，正確規(guī)范對經(jīng)濟責(zé)任審計的評價。建立一系列關(guān)于經(jīng)濟責(zé)任審計作為領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理機制的重要組成部分，在干部監(jiān)督管理體系中處于什么地位，審計監(jiān)督如何與紀檢、組織監(jiān)督有機結(jié)合；紀檢、組織部門如何反饋審計結(jié)果運用情況，怎樣確定審計結(jié)果的運用標準。 沒有經(jīng)過審計的事項不進行審計評價。 二是，實行真正意義上的部門聯(lián)動。
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