5審計局經(jīng)濟責任經(jīng)驗交流(專業(yè)版)
【正文】 評價盡可能用數(shù)字說明問題，從而來表達事實，進行評價，不能脫離數(shù)字這種表現(xiàn)形式去盲目評價。審計結(jié)果不公開、不透明，審計結(jié)果運用缺乏標準，不利于將群眾監(jiān)督與審計監(jiān)督結(jié)合起來，也不利于審計人員在群眾監(jiān)督下，不徇私情、客觀公正地實施審計。由于經(jīng)濟責任審計對象的不確定性造成了任務安排的臨時性，直接影響了地方審計部門的計劃性，審計力量的協(xié)調(diào)成為突出問題。由于目前人事制度改革不斷深入化，人事變動頻繁，離任審計對象較多，如領(lǐng)導換屆，一次性的離任審計委托少則三～五個、多則十幾個（有的時間跨度較 長上級有關(guān)部門要求在較短的時間內(nèi)拿出審計結(jié)果報告），而地方審計部門力量較少，審計人員素質(zhì)參差不齊，審計方法還多停留在財政、財務收支審計方法上，審計資料的連貫利用也較差，往往使離任審計工作 “ 人疲馬乏 ” 效率不高，經(jīng)濟責任審計質(zhì)量很難保證，存在一定的審計風險。 二是，實行真正意義上的部門聯(lián)動。建立一系列關(guān)于經(jīng)濟責任審計作為領(lǐng)導干部監(jiān)督管理機制的重要組成部分，在干部監(jiān)督管理體系中處于什么地位，審計監(jiān)督如何與紀檢、組織監(jiān)督有機結(jié)合；紀檢、組織部門如何反饋審計結(jié)果運用情況，怎樣確定審計結(jié)果的運用標準。分清什么可以評價，什么不可以評價，嚴格按照《審計機關(guān)審計事項評價準則》標準。如何客觀、準確、具體地對領(lǐng)導干部任期內(nèi)經(jīng)濟事項進行評價，一直是審計人員在審計中及需解決的問題。 第 1 頁
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