5審計局經(jīng)濟責任經(jīng)驗交流(更新版)
【正文】 第四，審計結(jié)果與公開透明的矛盾。由于目前人事制度改革不斷深入化，人事變動頻繁，離任審計對象較多，如領(lǐng)導換屆，一次性的離任審計委托少則三～五個、多則十幾個（有的時間跨度較 長上級有關(guān)部門要求在較短的時間內(nèi)拿出審計結(jié)果報告），而地方審計部門力量較少，審計人員素質(zhì)參差不齊，審計方法還多停留在財政、財務收支審計方法上，審計資料的連貫利用也較差，往往使離任審計工作 “ 人疲馬乏 ” 效率不高，經(jīng)濟責任審計質(zhì)量很難保證，存在一定的審計風險。領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計是地方政府審計機關(guān)或其授權(quán)機構(gòu)受法定代表人主管領(lǐng)導和干部管理部門的委托，對經(jīng)濟組織在任期內(nèi)的工作成果進行鑒定，明確經(jīng)濟責任，客觀公正地評價其經(jīng)濟狀況和經(jīng)營業(yè)績的活動。由于經(jīng)濟責任審計對象的不確定性造成了任務安排的臨時性，直接影響了地方審計部門的計劃性，審計力量的協(xié)調(diào)成為突出問題。任期經(jīng)濟責任審計事項評價是對領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟活動的真實、合法、效益及所在單位的內(nèi)控制度、管理情況等作出綜合性評價。審計結(jié)果不公開、不透明，審計結(jié)果運用缺乏標準，不利于將群眾監(jiān)督與審計監(jiān)督結(jié)合起來，也不利于審計人員在群眾監(jiān)督下，不徇私情、客觀公正地實施審計。組織部門嚴格應堅持“ 先審計后離任 ” 的原則，做到不審計、不 任、不重用，參考審計結(jié)果，再決定人事去留。 評價盡可能用數(shù)字說明問題，從而來表達事實，進行評價，不能脫離數(shù)字這種表現(xiàn)形式去盲
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