5審計局經濟責任經驗交流-閱讀頁
2024-09-11 21:18本頁面
【正文】 從事這項工作，以盡快適應經濟責任審計工作的發(fā)展需要，充實加強經濟責任審計力量。要結合當?shù)貙嶋H情況，從多方面給審計工作尤其是領導干部經濟責任審計工作以必要的支持，為盡快全面推行領導干部任期經濟責任審計制度創(chuàng) 造良好的外部條件。成立一個由黨政有關領導參加，組織、人事、監(jiān)察、審計等部門組成的經濟責任審計工作領導小組，專門負責經濟責任審計的組織協(xié)調和管理工作，建立聯(lián)席會議制度，及時布置、反饋和研究經濟責任審計工作。組織部門嚴格應堅持“ 先審計后離任 ” 的原則，做到不審計、不 任、不重用，參考審計結果，再決定人事去留。 三是，保持職業(yè)性。具體做到： 不屬于規(guī)定審計范圍之內的事項不予以評價。主要指有的具體 第 5 頁 共 6 頁 事項，雖屬審計范圍，但由于審計人員在審計過程 中沒有涉及，如根據被審單位或個人提供的工作總結、業(yè)績報告、會計報告、述職報告等之類的資料等。 評價盡可能用數(shù)字說明問題，從而來表達事實，進行評價，不能脫離數(shù)字這種表現(xiàn)形式去盲目評價。是屬于工作失誤還是違法違紀行為，是集體行為還是個人行為，力求準確無誤。 四是，盡快建立健全領導干部任期經濟責任審計的法律、法規(guī)。只有盡快建立健全領導干部經濟責任審計的法律、法規(guī)，才能使經濟責任審計制 第 6 頁 共 6 頁 度在全社會全面推行，并更具有權威性和
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