5培育優(yōu)良銀行文化促進(jìn)規(guī)章制度建設(shè)-資料下載頁
2024-09-11 20:52本頁面
【正文】 要求。例如，負(fù)有組織制定某項規(guī)章制度職責(zé)以外的營銷或管理人員，如提出具有可操作性的規(guī)章制度制定議案的；對規(guī)章制度征求意見稿經(jīng)常提出修改建議并被采納的；對規(guī)章制度中存在的問題，經(jīng)常向總行提出修改、完善等合理化建議并被采納的，理應(yīng)受獎。這是在規(guī)章制度規(guī)定的考核指標(biāo)以外，為全行甚至是行 業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)個人寶貴經(jīng)驗。本質(zhì)上，規(guī)章制度的主要功能之一就是傳承經(jīng)驗。佛教宗師星云有言，將自己的技術(shù)、才能、經(jīng)驗傳授給人，實在是功德無量。 第 8 頁 共 9 頁 （三）規(guī)章制度以處分措施捍衛(wèi)優(yōu)良文化。對企業(yè)而言，規(guī)章制度不是萬能的；然而，沒有規(guī)章制度又是萬萬不能的。偉大的哲學(xué)家羅素有一句名言： “ 人們之所以有道德，是因為他們受到的誘惑太少。 ” 《沒有借口》也指出，不管你有多么優(yōu)秀，訓(xùn)練方法如何先進(jìn)，都得有嚴(yán)厲的規(guī)章制度加以保證。在商場的殘酷競爭中，沒有切實有效的規(guī)章制度、紀(jì)律和規(guī)定，以及員工們配合遵守，就無異于自殺，這是任何 一個公司不可動搖的鐵律。因為必要的規(guī)章制度，可以遏制與優(yōu)良企業(yè)文化相悖的不良行為，消除影響優(yōu)良企業(yè)文化形成的各種消極因素。企業(yè)文化與規(guī)章制度的重要區(qū)別之一就是規(guī)章制度除了規(guī)定獎勵措施外，還規(guī)定紀(jì)律處分措施，以捍衛(wèi)優(yōu)良文化。否則，就如美國政治學(xué)家威爾遜和犯罪學(xué)家凱琳所揭示的 “ 破窗效應(yīng) ” ： “ 如果有人打壞了一棟建筑物上的一塊玻璃，又沒有及時修復(fù)，別人就可能受到某種暗示性的縱容，去打碎更多的玻璃。久而久之，這些窗戶就會給人造成一種無序的感覺，在這種麻木不仁的氛圍中，犯罪就會滋生蔓延。小破壞帶來大災(zāi)難。所以，比較規(guī)范 的規(guī)章制度或制度體系都規(guī)定或包含了紀(jì)律處分措施。 總而言之，有企業(yè)的地方就有企業(yè)文化，至于有什么樣的文化，則另當(dāng)別論。而銀行的行業(yè)特點(diǎn)要求我們必須培育優(yōu)良的銀行文化。企業(yè)管理中出現(xiàn)的問題多種多樣，而 “ 規(guī)章制度執(zhí)行難 ”則是大多數(shù)企事業(yè)單位面臨的難題。我們國家缺少執(zhí)法和守法的 第 9 頁 共 9 頁 傳統(tǒng)，法制觀念與人們的文化素質(zhì)有關(guān)。大力培育優(yōu)良的銀行文化，有利于促進(jìn)銀行規(guī)章制度建設(shè)。需要強(qiáng)調(diào)的是，無論是銀行文化建設(shè)還是規(guī)章制度建設(shè)，依法合規(guī)非常重要，也是兩者共同的核心要求。其實，遵守銀行規(guī)章制度，就類似遵守交通法規(guī)，別把違 章不當(dāng)回事，發(fā)生交通事故，悔之晚矣。依法合規(guī)不僅是對銀行經(jīng)營管理的基本要求，更是對廣大員工合法權(quán)益的一種強(qiáng)制性保護(hù)。
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