【正文】 受到教育。結(jié)果只讓典型自己亮起來了，引領(lǐng)帶動作用未能充分發(fā)揮。導(dǎo)致 “ 一花獨放 ” ，難以達(dá)到選樹一個帶動一片的效果。 二、幾點思考 思考之一。培樹典型必須體現(xiàn)時代特征，既要回應(yīng)時代召喚，又要服務(wù)中心工作。先進(jìn)典型既是時 代的產(chǎn)物，又是精神的坐標(biāo)。先進(jìn)典型是否具有推廣價值，很大程度取決于其是否反映了時代 第 19 頁 共 23 頁 的主旋律，與時代同頻共振；是否融入了企業(yè)中心工作，撞擊了干部職工關(guān)注的熱點、焦點。在知識經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，我們不僅需要 “ 老黃牛 ” 似的先進(jìn)典型，更需要學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型的先進(jìn)典型。實踐證明，選樹典型必須緊跟形勢發(fā)展需要，先進(jìn)典型的價值理念能夠為企業(yè)發(fā)展提供導(dǎo)向、能夠為企業(yè)中心任務(wù)服務(wù)，才能使典型有根有源、永葆活力，激勵干部職工見賢思齊、弘揚(yáng)正氣、奮發(fā)向上、建功立業(yè)。 思考之二。培樹典型必須具有群眾基礎(chǔ)，既要贏得群眾認(rèn)可，又要體現(xiàn)鮮明特色。群眾贊不贊成、服不服氣、認(rèn)不認(rèn)可，是評價典型是否具有典型意義的重要標(biāo)準(zhǔn)。典型具有深厚的群眾基礎(chǔ)，群眾對其有認(rèn)同感，才能感到可親可敬、可比可學(xué)。在選樹典型過程中，必須堅持深入基層、深入群眾廣泛調(diào)查研究，用 “ 望遠(yuǎn)鏡 ” 洞察有潛在影響的人和事，用 “ 放大鏡 ” 對身邊的閃亮點進(jìn)行聚焦細(xì)察，善于 “ 小處見大 ” 、 “ 見微知著 ” ，深入挖掘典型背后的感人故事和內(nèi)心世界。實踐證明，典型只有植根于群眾，來源于群眾，讓群眾來推舉、評判和總結(jié)，才能特色鮮明，說服力強(qiáng)。 思考之三。培樹典型必須堅持長抓不懈，既要及時 發(fā)現(xiàn)選樹，又要精心培養(yǎng)扶持。一個樹得起、叫得響、過得硬的先進(jìn)典型，要經(jīng)歷一個由發(fā)育到成熟的過程，除了自身必須具備良好的素質(zhì)和不懈努力外，更需要各級組織持之以恒地抓好關(guān)懷教育和精心 第 20 頁 共 23 頁 培養(yǎng)，切忌 “ 一陣風(fēng) ” 似的短期行為。既要經(jīng)常性地幫助典型查找缺點、分析原因、指導(dǎo)改進(jìn)，又要關(guān)心典型的工作和生活，落實激勵措施；既要批評教育諷刺打擊典型的人，為典型撐腰，又要引導(dǎo)典型謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁，不斷進(jìn)取。只有這樣，才能使先進(jìn)典型經(jīng)得起榮譽(yù)和困難的考驗，不斷進(jìn)步發(fā)展。 思考之四。培樹典型必須發(fā)揮輻射作用，既要注重氛圍營造 ，又要著眼推動工作。 “ 一枝獨放不是春，百花盛開滿園春。 ” 培樹典型的目的在于讓干部職工真切感受典型事跡、感悟典型精神，使典型個體效應(yīng)裂變?yōu)槿后w效應(yīng)，轉(zhuǎn)化為引 領(lǐng)風(fēng)尚、推動工作的強(qiáng)大力量。各級組織必須堅持典型引路、品牌牽引、助推發(fā)展的工作思路，深入開展學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭先進(jìn)活動，善于運(yùn)用先進(jìn)典型的模范事跡來教育群眾、組織群眾、鼓舞群眾，促進(jìn)重點工作取得突破。實踐證明，只有充分發(fā)揮典型的輻射作用，展示典型的作為，才能激發(fā)干部職工斗志，最終達(dá)到 “ 滿園皆春 ” 的效果。 第五篇：如何做好先進(jìn)典型的培養(yǎng) 、選樹工作的思考如何做好先進(jìn)典型的培養(yǎng)、選樹工作的思考 培養(yǎng)選樹先進(jìn)典型是公安機(jī)關(guān)加強(qiáng)隊伍建設(shè)的一項長期性、基礎(chǔ)性的工作，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引導(dǎo)作用，對于弘楊新時期公安民警 “ 忠誠團(tuán)結(jié)、秉公執(zhí)法、英勇善戰(zhàn)、紀(jì)律嚴(yán)明、無私奉獻(xiàn) ” 的精神，樹立人民警察在群眾中的良好形象，促進(jìn)公安工作 第 21 頁 共 23 頁 和隊伍建設(shè)的健康發(fā)展，具有十分重要的作用。如何做好先進(jìn)典型的培養(yǎng)、選樹工作，切實發(fā)揮先進(jìn)典型示范作用，我認(rèn)為應(yīng)該突出抓好以下幾個方面： 善于發(fā)現(xiàn)是前提。在先進(jìn)典型的培養(yǎng)工作中，善于發(fā)掘、發(fā)現(xiàn)典型是前提，各級領(lǐng)導(dǎo)干部和 政工部門要以甘當(dāng)伯樂的心態(tài)，用敏銳的眼光多層面、多角度的發(fā)現(xiàn)民警隊伍中的 “ 千里馬 ” 。 一要堅持求真務(wù)實。先進(jìn)典型是在公安工作實踐中逐步產(chǎn)生和成長起來的。只有深入實際調(diào)查研究，才能準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)、發(fā)掘和發(fā)展先進(jìn)典型。要以求真務(wù)實的作風(fēng)、實事求是的態(tài)度，客觀地去面對先進(jìn)典型選樹過程中出現(xiàn)的問題，加強(qiáng)引導(dǎo)、把握主流，才能發(fā)掘出具有代表性，樹得起、立得住的先進(jìn)典型。 二要做到揚(yáng)長避短。發(fā)現(xiàn)、發(fā)掘和發(fā)展先進(jìn)典型工作中，要善于發(fā)現(xiàn)民警的優(yōu)點和長處，不能求全責(zé)備。先進(jìn)典型不是神，也只是普通人，也不可能做到 公安業(yè)務(wù) “ 十八般武藝 ” 樣樣精通，我們要堅持 “ 聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻 ” 的原則，從揚(yáng)長避短的角度出發(fā)，發(fā)現(xiàn)和挖掘民警的長處和優(yōu)點，并為他們創(chuàng)造發(fā)揮長處的空間，變小才為大才。 三要注意區(qū)分層次。一方面，是突出先進(jìn)典型發(fā)掘和選樹的層次性，在發(fā)掘各種層次的先進(jìn)典型的同時，要注意發(fā)掘單位內(nèi)部一個時期、一項工作中的先進(jìn)典型，使民警能夠隨時看到自己身邊的先進(jìn)典型，讓民警感到更加親切和直觀。另一方面，應(yīng)該 第 22 頁 共 23 頁 注意先進(jìn)典型的多樣性，應(yīng)從多角度去發(fā)現(xiàn)、發(fā)掘先進(jìn)典型，不能只停留在 “ 破案能手 ” 、 “ 追逃能手 ” 、 “ 深挖能手 ” 等方面 ，每個崗位、每項工作都有先進(jìn)和能手，要在各崗位和各項專項工作中著力去發(fā)現(xiàn)他們中的先進(jìn)典型，這樣才能使先進(jìn)典型更有說服力，更容易產(chǎn)生帶動作用。 四要落實職責(zé)分工。先進(jìn)典型的發(fā)展、培養(yǎng)不是一個單位、一個部門或一個領(lǐng)導(dǎo)的事，所以有必要落實各單位、各部門和領(lǐng)導(dǎo)在先進(jìn)典型發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)過程中的職責(zé)，通過建立、健全和有效落實工作責(zé)任，建立健全工作責(zé)任制，明確組織、指導(dǎo)的責(zé)任部門、具體責(zé)任人和工作職責(zé)，形成各級領(lǐng)導(dǎo)親自抓、各單位、各部門配合抓、上下協(xié)調(diào)抓的良好局面，讓各單位、各部門和領(lǐng)導(dǎo)時刻都有發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)先進(jìn)典型的 責(zé)任，時刻都有發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)先進(jìn)典型的意識，確保典型培養(yǎng)工作的有序開展。 著力培養(yǎng)是基礎(chǔ)。發(fā)現(xiàn)各部門、各警種工作中的 “ 亮點 ” 后，要著力培養(yǎng)、發(fā)展這些 “ 亮點 ” ，使其不斷發(fā)展壯大，努力提高典型培養(yǎng)的質(zhì)量，豐富典型培養(yǎng)的內(nèi)容，促使各種典型成果不斷涌現(xiàn)。著力培養(yǎng)先進(jìn)典型是基礎(chǔ)。 一是給先進(jìn)典型創(chuàng)造合適的發(fā)展環(huán)境。先進(jìn)典型不是一蹴而就的，不僅需要個人的艱苦努力，更要對其進(jìn)行正確地引導(dǎo)，還必須要為他們創(chuàng)造一個有利于成長的環(huán)境和土壤。在典型的培養(yǎng)過程中，我們要遵循先進(jìn)典型成長和發(fā)展的規(guī)律，要堅持 “ 不但 第 23 頁 共 23 頁 扶上 馬，還要送一