5區(qū)公務員隊伍管理工作情況匯報-資料下載頁
2025-09-02 20:02本頁面
【正文】 感到人手緊張，近年來根據(jù)工作需要我區(qū)先后為一些行政單位增加了部分事業(yè)編制，并考選了一些具有干部身份的同志充實到機關工作，這部分人員至今未辦理公務員過渡手續(xù)，建議市里能否再組織一次培訓考試，讓已調(diào)進機關且身份符合條件的同志過渡為國家公務員，以解決他們 的后顧之憂。 二是由于現(xiàn)行管理體制不夠完善，造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級人財管理相互銜接不夠。鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為基層政權組織，只有用人權，沒有選人權。只能被動地接受上級配置人才，往往出現(xiàn) “ 給非所需 ” 的情況。 三是在公務員考核中，個別單位只重視年終考核，而對平時考核抓得不夠，放松了對公務員的日常管理，使考核的真正作用 第 6 頁 共 6 頁 沒有發(fā)揮出來。 針對以上存在的問題，今后要進一步加大公務員單項法規(guī)的實施力度，加強規(guī)范化管理，優(yōu)化公務員隊伍結構，不斷提高公務員隊伍整體素質(zhì)。一是要繼續(xù)堅持 “ 凡進必考 ” 和 “ 公開、平等、競爭 ” 的 原則，嚴控公務員 “ 入口 ” ，以確保人員質(zhì)量；二是要結合剛剛結束的區(qū)直機構改革和鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革，進一步推行競爭上崗制度，完善競爭上崗的環(huán)節(jié)和程序，擴大民主參與程度。三是改進考核制度，完善考核辦法。積極探索體現(xiàn)公務員職位特點的量化考核模式，建立平時考核與年度考核相結合、領導考核與群眾考核相結合、上級考核與下級考核相結合、單位考核與服務對象評議相結合的考核機制。完善配套措施，加大考核結果使用力度。四是加強能力建設，提高整體素質(zhì)，堅持把政治素質(zhì)放在首位，對公務員進行多層次、多形式的學習培訓，努力提高公務員在市場經(jīng)濟 條件下的宏觀決策能力、行政協(xié)調(diào)能力和工作創(chuàng)新能力。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1