5區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍管理工作情況匯報(bào)-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)
【正文】 建立政務(wù)公開(kāi)例會(huì)制度，定期研究政務(wù)公開(kāi)有關(guān)事宜，抓住各個(gè)時(shí)期群眾關(guān)注的、與干部職工切身利益聯(lián)系密切的 “ 熱點(diǎn) ” 問(wèn)題和應(yīng)該向社會(huì)、群眾公開(kāi)的重大事項(xiàng)，將工作職責(zé)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，政策依據(jù)、辦事程序、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范要求等公開(kāi)，采取設(shè)置政務(wù)公開(kāi)欄、編 印主要工作辦事程序、新聞媒體宣傳、召開(kāi)會(huì)議、電話(huà)咨詢(xún)、接待來(lái)訪(fǎng)等多種途徑和方式向社會(huì)、群眾公開(kāi)，給群眾一個(gè)明白，解群眾一份疑惑，還群眾一個(gè)清晰的答復(fù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為基層政權(quán)組織，只有用人權(quán)，沒(méi)有選人權(quán)。四是加強(qiáng)能力建設(shè)，提高整體素質(zhì)，堅(jiān)持把政治素質(zhì)放在首位，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行多層次、多形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，努力提高公務(wù)員在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 條件下的宏觀決策能力、行政協(xié)調(diào)能力和工作創(chuàng)新能力。一是要繼續(xù)堅(jiān)持 “ 凡進(jìn)必考 ” 和 “ 公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng) ” 的 原則，嚴(yán)控公務(wù)員 “ 入口 ” ，以確保人員質(zhì)量；二是要結(jié)合剛剛結(jié)束的區(qū)直機(jī)構(gòu)改革和鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革，進(jìn)一步推行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，完善競(jìng)爭(zhēng)上崗的環(huán)節(jié)和程序，擴(kuò)大民主參與程度。同時(shí)通過(guò)《 * 通訊》等新聞媒體將服務(wù)態(tài)度和辦事時(shí)限面向廣大群眾做出承諾，并予以 公開(kāi)。 三、嚴(yán)格考核，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理 為讓公務(wù)員年度考核能真正起到激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的作用，我們近年來(lái)又積極探索建立公務(wù)員動(dòng)態(tài)考察機(jī)制，即以年度考核測(cè)評(píng)為核心，以實(shí)績(jī)和群眾滿(mǎn)意為標(biāo)準(zhǔn)，參加考核的干部要向所在單位職工群眾述職，接受職工和群眾的民主測(cè)評(píng)；區(qū)委區(qū)政府委派或委托的考核小組，對(duì)干部各方面的情況進(jìn)行調(diào)查；把考核結(jié)果與干部任用、工資津貼緊密聯(lián)系起來(lái)，優(yōu)秀者給予晉升級(jí)別和工資的獎(jiǎng)勵(lì)并作為提拔依據(jù)，基本稱(chēng)職者實(shí)行為期半年的誡勉，不稱(chēng)職者免去現(xiàn)職
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1