5區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍管理工作情況匯報(bào)(專業(yè)版)
【正文】 三是在公務(wù)員考核中，個(gè)別單位只重視年終考核，而對(duì)平時(shí)考核抓得不夠，放松了對(duì)公務(wù)員的日常管理，使考核的真正作用 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 沒(méi)有發(fā)揮出來(lái)。 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 二、突出選拔和實(shí)崗鍛煉，努力提高公務(wù)員隊(duì)伍工作能力 近年來(lái)，我區(qū)先后選派了（更多精彩文章來(lái)自 “ 秘書不求人 ” ） 18 名年輕干部到區(qū)內(nèi)非公企業(yè)和農(nóng)村、社區(qū)進(jìn)行掛職學(xué)習(xí)；選派了 12 名優(yōu)秀年輕干部到杭州 XX 縣區(qū)進(jìn)行跟班學(xué)習(xí)，全方位地學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)的管理經(jīng)驗(yàn)和模式；選派了 9 名年輕干部到沿海地區(qū)掛職、招商；從全區(qū)范圍內(nèi)選拔出 32 名優(yōu)秀干部到高XX 縣區(qū)掛職，既充實(shí)了高 XX 縣區(qū)工作力量，又垂煉了干部。目前全區(qū) 418 名公務(wù)員（含參照管理人員）中，具有研究生學(xué)歷的有 5 名，本科學(xué)歷的 176 名，?？?91 名，中專 14 名，高中及以下的只有 32 名。四是廣泛開(kāi)展 “ 三學(xué) ” 活動(dòng)。對(duì)成績(jī)突出、群眾反映好的工作人員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 。為保證政務(wù)公開(kāi)落到實(shí)處，重點(diǎn)工作主動(dòng)邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察、人大、政協(xié)等部門 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) 的領(lǐng)導(dǎo)檢查指導(dǎo)、監(jiān)督，并公開(kāi)舉報(bào)電話，接受群眾以及全社會(huì)監(jiān)督。針對(duì)高 XX 縣區(qū)內(nèi)懂經(jīng)濟(jì)、會(huì)管理人才缺乏的實(shí)際，我們先后從中科院、武漢大學(xué)、深圳格林美集團(tuán)等大專院校和大型企業(yè)集團(tuán)，聘請(qǐng)顏鳴 皋、柳百新、丁虹等 16 名院士、專家、學(xué)者和高級(jí)管理人才作為區(qū)委、區(qū)政府的科技顧問(wèn)，并請(qǐng)他們定期或不定期地為我區(qū)機(jī)關(guān)干部講學(xué)。二是強(qiáng)化法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)。 三、嚴(yán)格考核，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理
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