5區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍管理工作情況匯報(bào)(完整版)
【正文】 或降職；同時(shí)建立和實(shí)行了公務(wù)員 “ 一票否決 ”制，向社會(huì)公布公務(wù)員投訴電話(huà)，各級(jí)公務(wù)員凡被舉報(bào)投訴一次， 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，除取消評(píng)優(yōu)評(píng)資格外，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重的將下崗。為全面提高我區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，我們從 2024 年開(kāi)始，在廣大公務(wù)員中廣泛開(kāi)展了以學(xué)英語(yǔ)、學(xué)普通話(huà)、學(xué)計(jì)算機(jī)知識(shí)為主要內(nèi)容的 “ 三學(xué) ” 活動(dòng)。二是強(qiáng)化法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)。我們要求每個(gè)公務(wù)員應(yīng)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，除學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)外，還應(yīng)通過(guò)自學(xué)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、函授等形式提高文化層次。針對(duì)高 XX 縣區(qū)內(nèi)懂經(jīng)濟(jì)、會(huì)管理人才缺乏的實(shí)際，我們先后從中科院、武漢大學(xué)、深圳格林美集團(tuán)等大專(zhuān)院校和大型企業(yè)集團(tuán)，聘請(qǐng)顏鳴 皋、柳百新、丁虹等 16 名院士、專(zhuān)家、學(xué)者和高級(jí)管理人才作為區(qū)委、區(qū)政府的科技顧問(wèn)，并請(qǐng)他們定期或不定期地為我區(qū)機(jī)關(guān)干部講學(xué)。為保證學(xué)習(xí)效果，我們又建立了機(jī)關(guān)干部集中考學(xué)制度，每年都要選取 1－ 2 個(gè)主題對(duì)廣大公務(wù)員進(jìn)行集中測(cè)試，測(cè)試結(jié)果在《國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)證書(shū)》上進(jìn)行注冊(cè)登記，作為公務(wù)員年度考核、晉升職務(wù)的重要依據(jù)之一。為保證政務(wù)公開(kāi)落到實(shí)處，重點(diǎn)工作主動(dòng)邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察、人大、政協(xié)等部門(mén) 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) 的領(lǐng)導(dǎo)檢查指導(dǎo)、監(jiān)督，并公開(kāi)舉報(bào)電話(huà)，接受群眾以及全社會(huì)監(jiān)督。只能被動(dòng)地接受上級(jí)配置人才，往往出現(xiàn) “ 給非所需 ” 的情況。 。 針對(duì)以上存在的問(wèn)題，今后要進(jìn)一步加大公務(wù)員單項(xiàng)法規(guī)的實(shí)施力度，加強(qiáng)規(guī)范化管理，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，不斷提高公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)。對(duì)成績(jī)突出、群眾反映好的工作人員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。為進(jìn)一步優(yōu)化全區(qū)干部結(jié)
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