【正文】 、信息登記辦理，與財(cái)務(wù)聯(lián)系社保繳費(fèi)等事宜； 第 19 頁(yè) 共 23 頁(yè) 與武漢分公司聯(lián)系，負(fù)責(zé)研發(fā)二部人員入職信息采集工作（簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職業(yè)資格能力證書(shū)、薪資待遇試用期情況等信息收集）； 負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立（ 員工個(gè)人檔案包括簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職業(yè)資格能力證書(shū)、保密協(xié)議等）； 草擬公司人事培訓(xùn)相關(guān)制度，對(duì)已制定的相關(guān)制度進(jìn)行健全完善； 根據(jù)各部門(mén)實(shí)際需求，與相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，草擬培訓(xùn)計(jì)劃，計(jì)劃經(jīng)審批通過(guò)后，聯(lián)系安排員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄、總結(jié)； 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示，收集統(tǒng)計(jì)員工績(jī)效情況，制作公司月度工資表，與財(cái)務(wù)部核對(duì)后上報(bào)總經(jīng)理審批； 其他人事相關(guān)事宜。 行政人事專(zhuān)員崗位職責(zé) （草稿） 一、行政方面： 負(fù)責(zé)公司訪(fǎng)客接待，包裹信件收發(fā)，預(yù)訂火車(chē)票、飛機(jī)票，文字錄入、文件打印、復(fù)印等工作； 下發(fā)會(huì)議通知，布置會(huì)議室，準(zhǔn)備會(huì)議材料，并做會(huì)議記錄； 制作各類(lèi)申請(qǐng)表格，完善公司各項(xiàng)資料、印鑒、物品領(lǐng) 第 20 頁(yè) 共 23 頁(yè) 用管理； 辦公室物資管理：協(xié)助上級(jí)擬定采購(gòu)計(jì)劃報(bào)市場(chǎng)部主管審批，計(jì)劃獲批后，與供應(yīng)商聯(lián)系辦公用品等物資采購(gòu)，并做好物資出入登記（此處物資僅指辦公用品、辦公設(shè)備）； 收集行業(yè)相關(guān)資訊，辦理參加相關(guān)展會(huì)、高峰論壇等活動(dòng)的相關(guān)手續(xù)，做好公司宣傳推廣工作； 協(xié)助上級(jí)草擬公司各項(xiàng)管理制度，對(duì)已有的制度進(jìn)行相應(yīng)的完善； 協(xié)助上級(jí)草擬對(duì)內(nèi)、對(duì)外發(fā)出的文件； 做好個(gè)人年度述職報(bào)告，信息上傳下達(dá)，及上級(jí)布置的其他工作。 二、人事方面： 與供方聯(lián)系，選擇招聘渠道，做好公司員工招聘工作，簡(jiǎn)歷收集篩選、安排面試，員工入職、離職等手續(xù)辦理； 與社保、人才中心等聯(lián)系，辦理公司社保、居住證等開(kāi)戶(hù)、信息登記辦理，與財(cái)務(wù)聯(lián)系社保繳費(fèi)等事宜； 與武漢分公司聯(lián)系，負(fù)責(zé)研發(fā)二部人員入職信息采集工作（簡(jiǎn)歷、身份證、 學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職業(yè)資格能力證書(shū)、薪資待遇試用期情況等信息收集）； 負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立（員工個(gè)人檔案包括簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職業(yè)資格能力證書(shū)、保密協(xié)議等）； 第 21 頁(yè) 共 23 頁(yè) 草擬公司人事培訓(xùn)相關(guān)制度，對(duì)已制定的相關(guān)制度進(jìn)行健全完善； 根據(jù)各部門(mén)實(shí)際需求，與相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，草擬培訓(xùn)計(jì)劃，計(jì)劃經(jīng)審批通過(guò)后，聯(lián)系安排員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄、總結(jié)； 其他人事相關(guān)事宜。 第四篇：公司企管辦職責(zé)公司企管辦職責(zé) 負(fù)責(zé)牽頭制定公司中、長(zhǎng)期發(fā) 展規(guī)劃和年度方針、工作計(jì)劃，定期調(diào)查了解集團(tuán)公司工作計(jì)劃及各項(xiàng)制度的落實(shí)情況，做出綜合分析，并及時(shí)將信息反饋給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等方面的重大問(wèn)題，組織調(diào)研，并提出專(zhuān)題報(bào)告，公司企管辦職責(zé)，管理制度《公司企管辦職責(zé)》。 負(fù)責(zé)組織制定公司企業(yè)管理、內(nèi)部改革方案，編制管理標(biāo)準(zhǔn)，推行現(xiàn)代化管理方法，做好年度目標(biāo)成本管理和經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制的制訂和考核工作，并負(fù)責(zé)公司內(nèi)部獎(jiǎng)金的分配。 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、承包合同的制定及工商合同執(zhí)照的管理工作以及聯(lián)營(yíng)企業(yè)的月、年的經(jīng)營(yíng)考核、兌現(xiàn)工 作。 負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的預(yù)算工作，報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施。 負(fù)責(zé)制定公司橫向聯(lián)合經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)的中、長(zhǎng)期規(guī)劃，并組織落實(shí)。負(fù)責(zé)收集、整理、分析橫向經(jīng)濟(jì)聯(lián)合項(xiàng)目的各種信息， 第 22 頁(yè) 共 23 頁(yè) 及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。 負(fù)責(zé)公司所屬企業(yè)標(biāo)的在四萬(wàn)元以上對(duì)外合作合同的審查、管理及重點(diǎn)項(xiàng)目可行性報(bào)告的編制，協(xié)助有關(guān)部門(mén)審批標(biāo)的在三萬(wàn)至十萬(wàn)元之間的更新、技改項(xiàng)目；對(duì)標(biāo)的超過(guò)十萬(wàn)元的更新、技改項(xiàng)目負(fù)責(zé)組織可行性論證，并報(bào)公司審批。 牽頭組織有關(guān)部門(mén)定期、不定期檢查公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情 況，并對(duì)檢查做出考核。 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。 第五篇：公司企管辦職責(zé)公司企管辦職責(zé) 負(fù)責(zé)牽頭制定公司中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度方針、工作計(jì)劃，定期調(diào)查了解集團(tuán)公司工作計(jì)劃及各項(xiàng)制度的落實(shí)情況，做出綜合分析，并及時(shí)將信息反饋給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等方面的重大問(wèn)題，組織調(diào)研，并提出專(zhuān)題報(bào)告。 負(fù)責(zé)組織制定公司企業(yè)管理、內(nèi)部改革方案，編制管理標(biāo)準(zhǔn)，推行現(xiàn)代化管理方法，做好年度目標(biāo)成本管理和經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制的制訂和考核工作，并負(fù)責(zé)公司內(nèi)部獎(jiǎng)金的分配。 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、承包合同的制定及工商合同執(zhí)照的管理工作以及聯(lián)營(yíng)企業(yè)的月、年的經(jīng)營(yíng)考核、兌現(xiàn)工作。 負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的預(yù)算工作，報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施。 負(fù)責(zé)制定公司橫向聯(lián)合經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)的中、長(zhǎng)期規(guī)劃，并組 第 23 頁(yè) 共 23 頁(yè) 織落實(shí)。負(fù)責(zé)收集、整理、分析橫向經(jīng)濟(jì)聯(lián)合項(xiàng)目的各種信息，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。 負(fù)責(zé)公司所屬企業(yè)標(biāo)的在四萬(wàn)元以上對(duì)外合作合同的審查、管理及重點(diǎn)項(xiàng)目可行性報(bào)告的編制，協(xié)助有關(guān)部門(mén)審批標(biāo)的在三萬(wàn)至十萬(wàn)元之間的更新、技改項(xiàng)目；對(duì)標(biāo)的超過(guò)十萬(wàn)元的更新、技 改項(xiàng)目負(fù)責(zé)組織可行性論證，并報(bào)公司審批。 牽頭組織有關(guān)部門(mén)定期、不定期檢查公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并對(duì)檢查做出考核。 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。