5企業(yè)法務(wù)工作總結(jié)資料素材-資料下載頁
2025-09-02 18:26本頁面
【正文】 己方既有的優(yōu)劣 第 8 頁 共 9 頁 態(tài)勢或者程序上的優(yōu)劣地位，將本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的行政指令轉(zhuǎn)化為專業(yè)性的談判方案，在啟動訴訟的情況下，還要依照訴訟的要求，制定訴訟方案， 依照方案組織實施，以達到實現(xiàn)本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)意圖的工作目的。由領(lǐng)導(dǎo)的命令到制定工作方案，是一個將行政命令轉(zhuǎn)化為專業(yè)性工作方法的過程，轉(zhuǎn)化的目的在于以法律技巧性的方法實現(xiàn)本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的行政命令，不可以不經(jīng)轉(zhuǎn)換，以傳聲筒的方式向談判對手，或者向法官兜底。這是因為，命令只能在本企業(yè)內(nèi)部有效，對外無效 。另外，直白的傳達命令，往往被對方所利用，是造成本企業(yè)不斷退讓的常見原因。 五、相對獨立原則 企業(yè)法務(wù)法務(wù)人員既是本企業(yè)的員工，必須執(zhí)行本企業(yè)的行政命令，又是本企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)的法律顧問和參謀，可以對企業(yè)行政領(lǐng) 導(dǎo)的決策提出意見或建議。平衡這兩個職責(zé)之間的關(guān)系是很困難的，前者只需要服從，而后者則可以有所不服從。常見的情況是只有服從，沒有不服從，造成這種現(xiàn)象的原因除了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自身的原因以外，也有法務(wù)人員自身的原因。企業(yè)法務(wù)人員應(yīng)當(dāng)具備相對的獨立性，特別是在哪些重大的法律問題上，應(yīng)以企業(yè)最高利益為重，敢于堅持原則，敢于提出意見或建議，也可利用外聘律師與企業(yè)之間不存在身份上依附關(guān)系的特點，為自己的意見或者建議提供支持。 六、摒棄人際關(guān)系原則 第 9 頁 共 9 頁 企業(yè)法務(wù)人員的人際關(guān)系主要是在日常法務(wù)管理中與合同對方當(dāng)事人 之間形成的個人關(guān)系 。企業(yè)法務(wù)人員因為存在為企業(yè)選聘律師的職責(zé)，也會與外部律師之間形成個人關(guān)系。企業(yè)法務(wù)人員在日常法務(wù)管理中，不得接受合同對方當(dāng)事人的好處 。在選擇外聘律師時，不得以是否熟悉或者是否有關(guān)系作為考察聘用律師的標(biāo)準。 七、保密原則 企業(yè)法務(wù)工作在許多情況下，都事關(guān)企業(yè)的商業(yè)秘密，包括，合同是如何訂立的，合同條款是否存在某種缺陷，是否需要彌補以及彌補的方法，合同糾紛或者法律事件對企業(yè)可能造成的影響，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)做出的對策或決策個過程及內(nèi)容，調(diào)查收集證據(jù)的方法或策略，啟動仲裁或者提起訴訟 的時間和條件，等等，都是企業(yè)的商業(yè)機密，必須高度保密，不得泄露。特別是哪些具有戰(zhàn)略性防御或者進攻的仲裁計劃、訴訟計劃，其決策和準備的過程，屬于企業(yè)的高度機密，必須守口如瓶，不得泄露。
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