法務工作總結范文-資料下載頁
2024-09-30 23:47本頁面
【正文】 法規(guī)的更新和變化，及時更新自己的知識庫，避免信息滯后帶來的工作上的誤差。 當公司還是有限責任公司時，對股東會、董事會等會議并沒有嚴格的程序要求，只要不違反法律的明確規(guī)定就可以，公司的很多決議或決定其實就是股東協(xié)商一致并在文件上簽字，沒有召開會議，程序性的文件也沒有準備。但隨著公司股改完成并進一步進入上市輔導期，公司的“三會”不僅要在內容上更加嚴謹，在程序上也要求股東和董事實際召開會議，并作出決議。在文件的準備上也更加嚴謹，有一套更加詳細的文件清單，既有股東會決議、董事會決議、監(jiān)事會決議等實質性內容的文件，也有股東簽到冊、會議通知等程序性的文件。進入輔導期后，在決議文件的內容上，要嚴格遵循《證券法》和《首次公開發(fā)行股票及上市管理辦法》的規(guī)定，對需要披露的信息進行披露，而這些在一般的有限責任公司中是沒有要求的。 經驗二。文字材料的準備要以法律法規(guī)的熟悉為前提，公司性質不同，對各項決議的內容和程序也有不同的要求，要及時轉換原有思路，以擬上市公司的要求來規(guī)范工作。 ipo方面的工作，我接觸的比較晚一些，但因為一直和證券部同屬于一個領導，所以對證券部的工作稍有耳聞目睹。 公司在還是有限責任公司的時候，僅有一個外資法人股東，是外商獨資企業(yè)。為滿足股份有限公司對股東人數2200的規(guī)定，公司進行了股改，變成中外合資企業(yè)，股東變?yōu)?個。之后為擴充資本，公司又與鼎暉等投資方進行談判，并確定入股計劃，實施增資，至申報前，公司已有股東9名。新股東進入公司的前提是一系列的盡職調查，公司財務部不得不一次又一次的提供各種資料進行審核。 2014年12月，公司終于進入上市輔導期，距上市申報的日期越來越近。律師和券商在輔導期間正式開始緊鑼密鼓的編寫ipo招股說明書，而他們出具意見的依據全部需要各種證據的支持，因此各子公司開始掀起開具合法合規(guī)證明的浪潮，叫苦不迭卻又無可奈何，還有各種資質證書、訴訟仲裁、重大合同、土地房產、知識產權等等文件，全部都要在短期內收集完畢。中介機構的吃住行、會議的安排、費用的報銷、會議資料的準備，一下子將法務部占據了法務部大部分的工作時間。 經驗三。看似沒有聯(lián)系的工作，在必要的時候卻成為主要工作，多多留心與自己相關的其他工作，并在新工作中鍛煉另一種能力，培養(yǎng)另一種經驗。 第10頁 共1
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