5企業(yè)法務(wù)工作總結(jié)資料素材(存儲版)
【正文】 預(yù)本企業(yè)經(jīng)營管理人員或者企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)決策的實(shí)體性合同條款，更不得對企業(yè)已經(jīng)成立、變更、修訂、解除和終止的合同行為評頭論足，說三道四。 五、相對獨(dú)立原則 企業(yè)法務(wù)法務(wù)人員既是本企業(yè)的員工，必須執(zhí)行本企業(yè)的行政命令，又是本企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)的法律顧問和參謀，可以對企業(yè)行政領(lǐng) 導(dǎo)的決策提出意見或建議。 七、保密原則 企業(yè)法務(wù)工作在許多情況下，都事關(guān)企業(yè)的商業(yè)秘密，包括，合同是如何訂立的，合同條款是否存在某種缺陷，是否需要彌補(bǔ)以及彌補(bǔ)的方法，合同糾紛或者法律事件對企業(yè)可能造成的影響，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)做出的對策或決策個過程及內(nèi)容，調(diào)查收集證據(jù)的方法或策略，啟動仲裁或者提起訴訟 的時間和條件，等等，都是企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，必須高度保密，不得泄露。企業(yè)法務(wù)人員在日常法務(wù)管理中，不得接受合同對方當(dāng)事人的好處 。這是因?yàn)?，命令只能在本企業(yè)內(nèi)部有效，對外無效 。企業(yè)法務(wù)人員的工作，在許多方面都會直接影響企業(yè)的社會形象， 哪些喜歡依靠個人的法務(wù)知識，在合同中故意設(shè)套子，使絆子，設(shè)置合同陷阱，蒙騙對方入套等耍小聰明的做法，都是自毀企業(yè)前程的做法，這些做法是不能為企業(yè)帶來良好社會形象的，只有以老老實(shí)實(shí)，誠實(shí)信用的工作態(tài)度，將對方當(dāng)事人看作是本企業(yè)不可缺少的合作伙伴，以合作共贏的心態(tài)設(shè)定合同條款，解釋合同條文，與合作伙伴建立信賴關(guān)系的工作方法，才是企業(yè) 第 7 頁 共 9 頁 法務(wù)人員正確的做法。其主要工作原則是： 一、合規(guī)性原則 第 6 頁 共 9 頁 合規(guī)性原則包括執(zhí)行法律規(guī)范的合規(guī)性和確保交易行為的合規(guī)性。正確的意識需要知識和經(jīng)驗(yàn)的不斷的塑造。 ：勞動不僅是社會存在的前提，也是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。如果企業(yè)法務(wù)能夠受到企業(yè)其他部門同事的肯定，這不僅可以減少企業(yè)法律風(fēng)險發(fā)生的可能性，也可以在法律糾紛發(fā)生之際，及時取得各相關(guān)部門的配合。如果是后者，企業(yè)法務(wù)則應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)考慮更換外部律師，以免影響最終的訴訟結(jié)果，徒增企業(yè)困擾。外部律師則通常不了解企業(yè)的經(jīng)營特色和企業(yè)主的思考模式。法務(wù)這一稱呼在我國出現(xiàn)時間比較短，也就是是最近幾年的叫法，但發(fā)展比較快，已經(jīng)成為很多民營、外資企業(yè)的通用叫法。所以，企業(yè)法務(wù)對于企業(yè)的訴訟成敗舉足輕重。 第 3 頁 共 9 頁
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