5企業(yè)改制職工心態(tài)透析及對策-資料下載頁
2025-09-02 18:22本頁面
【正文】 形成能者上，平者讓，庸者下的用人機制；三是讓職工真正懂得： ? 企業(yè)不改革就沒有前途，企業(yè)就不能發(fā)展，市場經(jīng)濟無情，改革是殘酷的 ? ；四是變等、靠、要觀念為積極進(jìn)取觀念，努力工作，多做貢獻(xiàn)，支持改制，搞好改制，與企業(yè)同呼吸共命運，讓職工清楚認(rèn)識到： ? 只有企業(yè)發(fā)展了，職工才有希望 ? 。 第 4 頁 共 4 頁 第三：加強主人翁教育，擺正主人翁地位；企業(yè)內(nèi)人與人之間，有分工不同、貢獻(xiàn)大小之分，但絕不是簡單的 ? 丘二 ? 與 ? 老板 ? ；要教育職工懂得： ? 不管企業(yè)怎么改革，工人始終在社會主義企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中占重要地 位，工人才是企業(yè)的真正主人，要在職工中樹立 ‘ 廠興我榮，廠衰我恥 ’ 的思想 ? ；在社會主義市場經(jīng)濟中，按照 ? 三個創(chuàng)新 ? 的原則，逐步建立以崗定責(zé)，以責(zé)定薪，上崗靠竟?fàn)?，收入憑貢獻(xiàn)，把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配有機地結(jié)合起來。
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