5企業(yè)改制職工心態(tài)透析及對(duì)策-免費(fèi)閱讀
【正文】 第二：加強(qiáng)思想引導(dǎo)，以 ? 變 ? 促進(jìn)。對(duì)此筆者談點(diǎn)對(duì)策意見。 五：怕吃虧心態(tài)。 三。因此這些職工一旦下崗，很難重新就業(yè)。 然而，有部分職工則心理準(zhǔn)備不足，存在這樣或那樣的不良心態(tài)，具體表現(xiàn)在如下五個(gè)方面： 一?，F(xiàn)在，一旦要 ? 真刀真槍 ? 動(dòng)真格的了，就感到不知所措，不知道怎么辦才好。等待心態(tài)。具有與已無(wú)關(guān)心態(tài)的職工，缺乏應(yīng)有的主人翁責(zé)任感和時(shí)代的緊迫感，在改革的大潮中很難成為促進(jìn)派和急先鋒。改制會(huì)給企業(yè)生存發(fā)展和職工個(gè)人帶來(lái)什么變化， 對(duì)職工會(huì)帶來(lái)什么好處。 。應(yīng)采取舉辦專題講座、培訓(xùn)班、召開座會(huì)等形式，向廣大職工講清楚企業(yè)為什么要改制。 分析上述五種心態(tài)不難看出，具有畏懼心態(tài)的職工，心理素質(zhì)脆弱，不敢正視改革、改制的現(xiàn)實(shí)，他們害怕改革，缺乏開拓進(jìn)取精神。這部分職工把自己置
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