20xx企業(yè)改制對保衛(wèi)工作的影響及對策-資料下載頁
2025-01-17 03:54本頁面
【正文】 的直接干預轉(zhuǎn)變?yōu)楸O(jiān)督和指導，職能有了明顯轉(zhuǎn)變，在政府機構(gòu)改革過程中，把長期以來管理單位內(nèi)部保衛(wèi)工作的保衛(wèi)部門給予撤銷，把監(jiān)督指導的業(yè)務(wù)歸口到其他相關(guān)部門。二是有些單位內(nèi)部的保衛(wèi)部門被撤并?！度袼兄乒I(yè)企業(yè)法》明確規(guī)定，“企業(yè)有權(quán)決定機構(gòu)設(shè)置及其人員編制”，政府有關(guān)部門“不得要求企業(yè)設(shè)置機構(gòu)或者規(guī)定的編制人數(shù)”。于是有的單位在“減員增效”過程中，保衛(wèi)部門首當其沖，有的被撤銷，有的被兼并，保衛(wèi)力量大多有不同程度削弱。三是有些單位雖保留保衛(wèi)部門，但名存實亡。有的企業(yè)領(lǐng)導不重視保衛(wèi)工作或重視不夠，片面認為保衛(wèi)工作不能為企業(yè)增加效益，在人、財、物等方面沒有給保衛(wèi)組織以支持，不出錢購買治安防范設(shè)備，把一些老弱病殘的職工打發(fā)到保衛(wèi)部門，造成保衛(wèi)部門組織軟弱渙散，有名無實，各項防范措施不落實，內(nèi)部不設(shè)防范措施或防范薄弱的問題嚴重。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。
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