5企業(yè)思政工作面臨的障礙-資料下載頁
2025-09-02 18:21本頁面
【正文】 跡鼓舞人，用典型的精神激勵人，在全體員工中掀起比學(xué)趕幫的熱潮。重點抓好四個層次的典型宣傳，即各級黨組織、廣大黨員中 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 的典型、員工中勤奮工作的典型、青年知識分子中刻苦鉆研的典型、管技人員中創(chuàng)新工作的典型等等，不斷推出一批站得住、推得開、叫得響的典型人物，讓廣大干部職工學(xué)有榜樣，趕有目標，持續(xù)發(fā)揮先進 人物的標桿輻射作用。充分利用報告會、主題會、黨團組織生活會、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、櫥窗、板報等多種形式，加強愛崗敬業(yè)教育，幫助和引導(dǎo)干部職工牢固樹立 “ 企業(yè)興衰，人人有責(zé) ” 的觀念，熱愛企業(yè)，珍惜崗位，立足本職，扎實工作。努力打造具有高素質(zhì)、高效率、高水平的員工隊伍。 圍繞促進監(jiān)理公司全面進步，廣泛開展各類先進評選活動，進一步形成團結(jié)互助、平等友愛、文明祥和的濃厚氛圍。要擴大覆蓋面、提高參與度，提高企業(yè)知名度和美譽度。牢固樹立群眾觀點，認真落實依靠方針，尊重員工主體地位，保障員工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán) 、監(jiān)督權(quán)。著力解決員工反映強烈的突出問題，不斷提高廣大員工的公平感和滿意度。創(chuàng)新群眾工作方式 第 6 頁 共 6 頁 方法，更加注重心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，努力培育理性平和、積極向上的社會心態(tài)，引導(dǎo)干部職工用正確方式處理人際關(guān)系、表達利益訴求。完善、固化黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度和扶貧幫困制度。加強信訪穩(wěn)定工作，更加注重機制建設(shè)，逐步形成科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制和權(quán)益保障機制。
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