5企業(yè)安全管理工作經(jīng)驗交流講話稿-資料下載頁
2024-09-11 18:19本頁面
【正文】 四、要建立好和諧勞動關系，企業(yè)必須做到與職工共識共謀 第 6 頁 共 7 頁 共建共享 雖然企業(yè)搭建了建立和諧構建勞動關系的平臺，但是在建立和諧勞動關系的過程中，企業(yè)應堅持平等性原則，與企業(yè)職工共識、共謀、共建、共享。共識是指企業(yè)應該運用企業(yè)的文化力，潛移默化地培養(yǎng)企業(yè)和職工產(chǎn)生和諧勞動關系的意識，形成理念，達成共識。共謀是指和諧勞動關系的建立，不是單向的，而是互動的，不是一廂情愿的，而是互惠互利的。共謀的結果就是要兼顧勞動關系雙方各自的利益，平等協(xié) 商，互諒互讓。共建是指勞動關系能否達到和諧，是勞動者與企業(yè)共同努力的結果。共享是指建立勞動關系和諧企業(yè)，勞動者可以享受到更多權利，而企業(yè)則是通過 “ 以人為本 ” 的人力資本管理，使職工更加自覺地承擔起勞動義務，使企業(yè)在市場激烈競爭中立于不敗之地。只有做到了共識、共謀、共建、共享，企業(yè)才可能建立真正意義上的和諧勞動關系。 五、要建立好和諧勞動關系，企業(yè)必須樹立 “ 以人為本 ” 的管理理念 黨的十六大提出了依法治國的方略，并將依法治國寫進了憲法。隨著企業(yè)市場主體地位的確立，企業(yè)的管理必須更多地依靠法治來 完成。但單純法治管理的局限性，往往造成職工主動性不強，創(chuàng)造性不夠，導致企業(yè)很難應對快速變化的市場。而 “ 以人為本 ” 的人性化管理，它更注重職工的社會屬性和精神層面，注 第 7 頁 共 7 頁 重職工的自我參與和自我管理。在制訂規(guī)章制度時，著重發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性。對職工實行柔性管理模式，以獨特的企業(yè)文化對職工進行潛移默化的管理，尋求企業(yè)目標和職工個人發(fā)展的一致性，尊重職工職業(yè)需求和自我發(fā)展空間。
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