5企業(yè)安全管理工作經驗交流講話稿(存儲版)
【正文】 ，企業(yè)總是處于支配或者主導地位，企業(yè)在創(chuàng)建和諧勞動關系上更是居于絕對的優(yōu)勢地位。共謀是指和諧勞動關系的建立，不是單向的，而是互動的，不是一廂情愿的，而是互惠互利的。而 “ 以人為本 ” 的人性化管理，它更注重職工的社會屬性和精神層面，注 第 7 頁 共 7 頁 重職工的自我參與和自我管理。隨著企業(yè)市場主體地位的確立，企業(yè)的管理必須更多地依靠法治來 完成。 四、要建立好和諧勞動關系，企業(yè)必須做到與職工共識共謀 第 6 頁 共 7 頁 共建共享 雖然企業(yè)搭建了建立和諧構建勞動關系的平臺，但是在建立和諧勞動關系的過程中，企業(yè)應堅持平等性原則，與企業(yè)職工共識、共謀、共建、共享。 二、建立和諧勞動關系，是企業(yè)提高競爭力的現實需要 第 5 頁 共 7 頁 隨著市場經濟的不斷深入，企業(yè)被進一步推向市場，面臨著前所未有的競爭壓力，特別是我們這些經過改制的企業(yè)，職工還存在原國營集體企業(yè)的老思想、老觀念，企業(yè)自身改革發(fā)展的任務十分繁重。緊張、無 第 4 頁 共 7 頁 話說都要 避免。在這些環(huán)節(jié)當中，他都可以觀察到、每個人的實質。因為簡歷很多，一定是看不完的，據說 他們可能會采用關鍵字搜索的方式，尤其是對于網申而言。它包括書面?zhèn)鬟f簡歷還有網申。充分發(fā)揮黨組織的思想政治工作優(yōu)勢，將黨的建設與企業(yè)文化建設有機結合起來，立足企業(yè)生產經營實際，采取靈活、小型、業(yè)余的方式，通過開展安全知識競賽、崗位比武、技術練兵等活動，引導企業(yè)黨員及員工 第 2 頁 共 7 頁 運用市場經濟知識及現代管理、科技知識，主動為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，促進企業(yè)快速發(fā)展
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