5企業(yè)安全管理工作經(jīng)驗交流講話稿-預(yù)覽頁
【正文】 的工作和黨的組織“ 兩個全覆蓋 ” ，有力地促進了非公企業(yè)的健康發(fā)展，企業(yè)經(jīng)驗交流發(fā)言稿。 二是建強隊伍，增強黨組織的凝聚力。 四是完善制度，為黨建工作提供保障。 ” 試想，如果一個人在 30 歲以后才發(fā)現(xiàn)，他現(xiàn)在的職業(yè)不適合他，要改行，那么當他改行從頭開始的時候，他要想在那個職業(yè)有所成就是很困難的。首先要強調(diào)的是，簡歷是很重要的，因為公司首先看到的不是人而是簡歷，簡歷會起到?jīng)Q定性的作用。第二，要針對每個單位的要求去完善你的簡歷，讓人力資源管理者一看就覺得你很適合這個職位。所以你就要把自己所具備的能力突出出來。我們一般都會包裝好自己，會進行準備，想告訴面試官這就是我們。因為這種臨場性的發(fā)揮是你沒 有辦法準備到的。 美國有一個關(guān)于求職的很好的視頻。每個人都會有緊張，但是我們要把關(guān)鍵放在正確的位置。 企業(yè)的發(fā)展，離不開黨的開放政策，離不開穩(wěn)定的社會環(huán)境，更離不開和諧的勞動關(guān)系。要更好地應(yīng)對瞬息萬變的市場，提高企業(yè)的競爭實力，確保企業(yè)改革發(fā)展的順利進行，就必須做到上下同心，必須增強組織的向心力和凝聚力，這一切都有賴于建立和諧的勞動關(guān)系。就職工來講，沒有企業(yè)的發(fā)展，勞動者的根本利益也同樣沒有保證。共識是指企業(yè)應(yīng)該運用企業(yè)的文化力，潛移默化地培養(yǎng)企業(yè)和職工產(chǎn)生和諧勞動關(guān)系的意識，形成理念，達成共識。共享是指建立勞動關(guān)系和諧企業(yè)，勞動者可以享受到更多權(quán)利，而企業(yè)則是通過 “ 以人為本 ” 的人力資本管理，使職工更加自覺地承擔(dān)起勞動義務(wù)，使企業(yè)在市場激烈競爭中立于不敗之地。但單純法治管理的局限性，往往造成職工主動性不強，創(chuàng)造性不夠，導(dǎo)致企業(yè)很難應(yīng)對快速變化的市場。
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