5企業(yè)安全管理工作經(jīng)驗(yàn)交流講話稿-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 的工作和黨的組織“ 兩個(gè)全覆蓋 ” ，有力地促進(jìn)了非公企業(yè)的健康發(fā)展，企業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言稿。 二是建強(qiáng)隊(duì)伍，增強(qiáng)黨組織的凝聚力。 四是完善制度，為黨建工作提供保障。 ” 試想，如果一個(gè)人在 30 歲以后才發(fā)現(xiàn)，他現(xiàn)在的職業(yè)不適合他，要改行，那么當(dāng)他改行從頭開(kāi)始的時(shí)候，他要想在那個(gè)職業(yè)有所成就是很困難的。首先要強(qiáng)調(diào)的是，簡(jiǎn)歷是很重要的，因?yàn)楣臼紫瓤吹降牟皇侨硕呛?jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷會(huì)起到?jīng)Q定性的作用。第二，要針對(duì)每個(gè)單位的要求去完善你的簡(jiǎn)歷，讓人力資源管理者一看就覺(jué)得你很適合這個(gè)職位。所以你就要把自己所具備的能力突出出來(lái)。我們一般都會(huì)包裝好自己，會(huì)進(jìn)行準(zhǔn)備，想告訴面試官這就是我們。因?yàn)檫@種臨場(chǎng)性的發(fā)揮是你沒(méi) 有辦法準(zhǔn)備到的。 美國(guó)有一個(gè)關(guān)于求職的很好的視頻。每個(gè)人都會(huì)有緊張，但是我們要把關(guān)鍵放在正確的位置。 企業(yè)的發(fā)展，離不開(kāi)黨的開(kāi)放政策，離不開(kāi)穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境，更離不開(kāi)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。要更好地應(yīng)對(duì)瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，確保企業(yè)改革發(fā)展的順利進(jìn)行，就必須做到上下同心，必須增強(qiáng)組織的向心力和凝聚力，這一切都有賴于建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。就職工來(lái)講，沒(méi)有企業(yè)的發(fā)展，勞動(dòng)者的根本利益也同樣沒(méi)有保證。共識(shí)是指企業(yè)應(yīng)該運(yùn)用企業(yè)的文化力，潛移默化地培養(yǎng)企業(yè)和職工產(chǎn)生和諧勞動(dòng)關(guān)系的意識(shí)，形成理念，達(dá)成共識(shí)。共享是指建立勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，勞動(dòng)者可以享受到更多權(quán)利，而企業(yè)則是通過(guò) “ 以人為本 ” 的人力資本管理，使職工更加自覺(jué)地承擔(dān)起勞動(dòng)義務(wù)，使企業(yè)在市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。但單純法治管理的局限性，往往造成職工主動(dòng)性不強(qiáng)，創(chuàng)造性不夠，導(dǎo)致企業(yè)很難應(yīng)對(duì)快速變化的市場(chǎng)。
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