5企業(yè)安全文化建設之我見-資料下載頁
2024-09-11 18:05本頁面
【正文】 工種人員實行日常工作與考試相結合的末位淘汰制； 第 9 頁 共 10 頁 二是對專（兼）職安全文化骨干（管理崗位）人員實行競聘上崗制； 二是經(jīng)常組織安全知識競賽、安全技能練 兵，對優(yōu)秀者實行重獎； 四是對全體員工實行考工定級，對理論成績好，實作成績佳，日常業(yè)績優(yōu)秀的員工實行高等級工資； 五是對安全質量要求高，風險大的工程（工作）項目，實行安全招標。 我們廠有一套嚴密的安全獎懲制度，把生產過程中的一切有關安全的事項全部納入了獎懲考核，并將各項指標分解到了車間、班組和個人，基本達到了安全壓力人人挑，人人頭上有指標。 由于我們認真開展了安全文化建設，有力地促進了各項指標的完成，連續(xù)多年被評為全國和 XX 市 “ 安康杯 ” 競賽優(yōu)勝單位。 實踐證 明。沒有獎懲制度就不能調動員工的積極性，沒有競爭機制就不能推進安全文化建設。 我認為。只有堅持了獎懲與競爭機制，安全文化就會蓬勃發(fā)展。 4 發(fā)展企業(yè)安全文化就必須抓住機遇明確責任 安全成為一種文化，是社會發(fā)展水平一個重要標志，也是企業(yè)興旺發(fā)達的一種表現(xiàn)。 就文化而言，它屬于上層建筑，按馬克思主義的觀點，它對 第 10 頁 共 10 頁 社會、政治、經(jīng)濟的發(fā)展有著重要的影響作用。隨著社會的發(fā)展，這個 “ 重要的影響作用 ” 將會日益增大。 企業(yè)安全文化是企業(yè)文化的組成部分。它的水平高低，是衡量企業(yè)素 質的重要標志。在市場經(jīng)濟社會中，企業(yè)的整體素質已成為市場競爭中的一個非常重要的條件。尤其是我國加入 wto 組織后，按國際通則，沒有安全保證的企業(yè)是很難與外企進行合作的，特別是對像煤礦這種高危行業(yè)參與市場競爭，無疑增大了安全風險。 安全的好壞直接影響著兩大文明建設。 安全問題引起了全社會的關注，黨和政府極其重視，把安全問題列為了整頓社會經(jīng)濟秩序的重要內容，并頒布了 “ 安全生產法 ” 等一系列法律法規(guī)，以規(guī)范我們的安全生產工作。 黨的十六大與 “ 兩會 ” 把安全生產納入了國事大計。 所 有這些，都為企業(yè)安全文化的發(fā)展提供了良好的機遇。 黨的 “ 三個代表 ” 重要思想和全面建設小康社會的宏偉目標，其中也包含了安全文化建設。 安全是滿足人們幸福生活的第一需要，也是創(chuàng)造社會財富的主力軍 —— 企業(yè)生存發(fā)展的第一需要，更是全社會的責任。無論是企業(yè)，還是企業(yè)家和從業(yè)人員，都應該依法履行自己的責任和義務，為創(chuàng)造安定、祥和、幸福、和諧的社會和家庭作出貢獻。
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