5企業(yè)安全文化建設(shè)之我見(jiàn)(完整版)
【正文】 析表明，百分之九十五以上的事故都是不懂科學(xué)，違反客觀規(guī)律，禍起違章所致。它的規(guī)范性與其他文化中的規(guī)范不同，具有法律、法規(guī)或制度、規(guī)章的效力，帶有明顯的強(qiáng)制性。 第 1 頁(yè) 共 10 頁(yè) 企業(yè)安全文化建設(shè)之我見(jiàn) 1 企業(yè)安全文化的概念 關(guān)于企業(yè)安全文化至今沒(méi)有一個(gè)權(quán)威的定義，只有國(guó)際核安全問(wèn)題咨詢組給安全文化下了個(gè)定義：即 “ 單位和個(gè)人所具有的有關(guān)安全素質(zhì)和態(tài)度的總和 ” 。我廠制定的安全管理、教育、培訓(xùn)、操作等方面的制度不少于20 萬(wàn)字，成為了我廠安全文化建設(shè)的主體，保障了安全生產(chǎn)秩序井然有序，也做到事事有標(biāo)準(zhǔn)，人人有職責(zé)，達(dá)到了行有路，量有尺，效有法。規(guī)章制度是以科學(xué)為依據(jù)，以實(shí)踐為檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)而制定并適時(shí)進(jìn)行修訂的，并且有很多規(guī)章制度，特別是安全技術(shù)措施都是從 無(wú)數(shù)血的教訓(xùn)中總結(jié)出來(lái)的，違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律等于是違反科學(xué)。在生產(chǎn)過(guò)程中的危險(xiǎn)程度也存在很大差異。切忌一刀切，要分輕重緩急，依據(jù)客觀情況的變化，及時(shí)的采取相應(yīng)的安全文化教育形式或內(nèi)容，就能收到事半功倍的效 果。采用新工藝、新設(shè)備、新技術(shù)，改善物的安全狀態(tài)）。構(gòu)成這個(gè)保障體系有四個(gè)不可缺少的支撐點(diǎn)。 企業(yè)法人代表（安全第一責(zé)任人）在安全文化建設(shè)中只能起到?jīng)Q策作用?，F(xiàn)有中級(jí)職稱(chēng)的人員20 人，高級(jí)職稱(chēng)的人員 3 人 ，從事技術(shù)的 25 人；高級(jí)工 1 人；中級(jí)工 47 人；占職工總?cè)藬?shù)的 %。我們廠的領(lǐng)導(dǎo)在這一點(diǎn)看得很遠(yuǎn)，認(rèn)識(shí)到了宣傳教育的投入在企業(yè)文化中的積極作用。 我們廠有一套嚴(yán)密的安全獎(jiǎng)懲制度，把生產(chǎn)過(guò)程中的一切有關(guān)安全的事項(xiàng)全部納入了獎(jiǎng)懲考核，并將各項(xiàng)指標(biāo)分解到了車(chē)間、班組和個(gè)人，基本達(dá)到了安全壓力人人挑，人人頭上有指標(biāo)。隨著社會(huì)的發(fā)展，這個(gè) “ 重要的影響作用 ” 將會(huì)日益增大。 所 有這些，都為企業(yè)安全文化的發(fā)展提供了良好的機(jī)遇。 安全是滿足人們幸福生活的第一需要，也是創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的主力軍 —— 企業(yè)生存發(fā)展的第一需要，更是全社會(huì)的責(zé)任。它的水平高低，是衡量企業(yè)素 質(zhì)的重要標(biāo)志。 實(shí)踐證 明。因此，無(wú)論資金狀況怎么，都安排人參加全國(guó)安全檢查，參加學(xué)習(xí)海爾集團(tuán)等企業(yè)文化先進(jìn)的單位，制作了宣傳圖板，開(kāi)展了 “ 三高、三創(chuàng)、三好 ” 主題系列活動(dòng)等。換句話說(shuō)：如果沒(méi)有這批人，我廠的安全文化建設(shè)不可有今天這個(gè)令人欣慰的局面。他們才是建設(shè)企業(yè)安 全文化的中堅(jiān)力量。他的思想觀念、 工作方法影響著企業(yè)文化和全員思想觀念的轉(zhuǎn)變。 一是安全工作（事故）由事后處理向事前預(yù)測(cè)轉(zhuǎn)變； 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 二是安全檢查從經(jīng)驗(yàn)型向依靠科技進(jìn)步轉(zhuǎn)
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