5人力資源系統(tǒng)開展窗口單位改進作風專項行動工作方案-資料下載頁
2025-09-02 17:45本頁面
【正文】 級抓一級、層層抓落實的工作格 局，為專項行動提供堅強的組織保障。 （三）切實抓好落實。重點抓好方案制定、自查整改、督導檢查和鞏固總結等四個方面的落實。行動方案的制定，要緊密結合各地各部門實際，講究針對性和實效性；自查整改，要堅持問題導向和開門搞整改的原則，切實做到真整改、快整改、整改好；督導檢查，要靈活運用全面檢查與重點督查、明察與暗訪等相結 第 7 頁 共 8 頁 合的方式，形成推動作風轉變的有力杠桿；鞏固總結，要在回頭看的基礎上，重點抓好弱項和漏項的整改，同時，全面總結成功做法和好人好事，持續(xù)推動專項行動有序開展。此次專項行動，省局對各市縣人力資源 開發(fā)局（就業(yè)局）窗口單位和省局窗口單位的督導檢查和總結驗收，將作為今年年度考核及評優(yōu)評先的重要指標。 （四）大力宣傳發(fā)動。要利用橫幅、板報、宣傳冊等多種形式，廣泛宣傳本次專項行動的意義、目標、措施和先進典型，發(fā)動窗口單位全體工作人員積極參與，主動建言獻策，自覺改進服務。省局將通過局門戶網(wǎng)站、內(nèi)刊雜志、簡報等，大力宣傳全省人力資源開發(fā)（就業(yè)）系統(tǒng)開展專項行動的好人好事和經(jīng)驗做法。各市縣人力資源開發(fā)局（就業(yè)局）要注重通過本地的網(wǎng)絡、電視、電臺、報紙等，及時報道開展專項行動的進展和成效。全省人力資源開發(fā) （就業(yè)）部門要努力在全系統(tǒng)營造人人都是窗口，個個爭創(chuàng)一流的濃厚氛圍。 （五）建立長效機制。要加快制定和完善各類服務規(guī)范和服務標準，推廣窗口服務人員文明用語。要加強窗口單位工作人員培訓，并把服務理念、禮儀習慣和工作紀律作為必備內(nèi)容。要不斷創(chuàng)新服務方式，改進服務手段，完善對窗口工作人員的激勵機制，提升工作的積極性和主動性。要建立和完善社會監(jiān)督、行政監(jiān)督、明察暗訪等工作機制，通過監(jiān)督電話、網(wǎng)絡舉報、聘請社 第 8 頁 共 8 頁 會監(jiān)督員等形式，主動接受社會各方面的監(jiān)督。
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