5人力資源實施方案-資料下載頁
2025-09-02 17:44本頁面
【正文】 人員時，點收人員為其直屬主任；離職者為內(nèi)勤人員時，點收人員為該部經(jīng)理所指定的人員。 四、離職人員獲準(zhǔn)離職后，人力資源部或財務(wù)部（會計組及總務(wù)組）應(yīng)填具移交表一式三份（必要時離職人員須附明細(xì)表三份），經(jīng)點收人員點收簽名交稽核室核對并結(jié)清賬目后 ，由離職人員留存一份，一份由會計組留存做賬，一份交人力資源部呈請總經(jīng)理發(fā)出離職證明后歸檔。 五、點收程序： 所屬部門； 第 14 頁 共 16 頁 稽核室： 財務(wù)部； 人力資源部 六、外勤人員（包括業(yè)務(wù)代表、業(yè)務(wù)員、護(hù)士、家訪員、收款員）離職時，應(yīng)將來收賬款根據(jù)手存賬單編列應(yīng)收賬款明細(xì)表一式三份，經(jīng)該外勤人員及其主任逐頁簦字后，轉(zhuǎn)交稽核宣核對賬目?；诵麘?yīng)盡快將結(jié)果通知其主任。若經(jīng)核對無誤，一份交稽核室自存，余兩份分別由直屬主任及離職人員留存。 七、 新任外勤人員，由直屬主任接收賬單后，應(yīng)于舊任人員離職后 3 個月內(nèi)訪問各接收賬項的客戶，以清理或確定本公司的債權(quán)。如發(fā)現(xiàn)賬目不符，或離職人員已收款或已退貨而未交公司等，應(yīng)取得客戶證明，寄交稽核室處理；逾期發(fā)現(xiàn)的問題概由新任外勤人員負(fù)責(zé)（清單上應(yīng)注明 3 個月后發(fā)現(xiàn)的問題，概由新任外勤人員負(fù)責(zé)，以示責(zé)任的歸屬）。 八、原外勤人員離職后兩個月賬款未清的，由人力資源部通知新任外勤人員，提醒期限，清理賬款。 九、稽核室于收到新任外勤人員寄來的客戶證明，經(jīng)與賬目核對無誤后一周內(nèi)，列表通知部門經(jīng)理，副本抄送 財務(wù)經(jīng)理。 十、稽核室應(yīng)將離職人員應(yīng)繳還的金額或不符的賬目通知離職人員，該員工接到通知后兩周內(nèi)須到公司清結(jié)賬款。若逾期不到或雖到而未能清結(jié)時，稽核室應(yīng)立即向保險公司請求賠償，再 第 15 頁 共 16 頁 由保險公司依法向離職人員廈保險人追訴。十 一、本公司員工離職時，各部頹通知人力資源部，由人力資源部以書面形式通知財務(wù)部凍結(jié)支付任何款額，待賬目經(jīng)稽核室核對清結(jié)，并由該部經(jīng)理核準(zhǔn)支付后，始由人力資源部請款支付。十 二、屬于公司的物品，其使用者于離職時，應(yīng)按本程序歸還公司。 公司員工退休制度實施細(xì)則 一、本公司正式員工的退休，依本細(xì)則實行。 二、員工服務(wù)年資滿 25 年以上，年滿 55 歲者，可申請退休。 三、員工有下列情形之一者，可命令其退休。 年滿 60 歲者； 心神喪失或身體殘廢，不勝職務(wù)者，或因傷病愈特準(zhǔn)病假期間仍未痊愈者。 前項第一款規(guī)定的年齡，如其服務(wù)單位主管認(rèn)為必需留用者，就要呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，酌予延長，延長期限最高以 5 年為限。 四、前條所稱心神喪失，系指神經(jīng)受損傷及精神失常，不能治療者。所稱殘?zhí)摚抵妇呦铝星樾沃徽撸? 失殘視覺者； 失殘聽覺者； 失殘語言功者； 第 16 頁 共 16 頁 失殘一肢以上的機(jī)能者。前項心神喪失或殘廢，以公立或勞保局指定醫(yī)院的醫(yī)師證明為憑。 五、中請退休或命令退休者除依照本公司員工儲蓄廈退休福利基金計劃請領(lǐng)退休金外，由董事會就其服務(wù)情形廈對公司貢獻(xiàn)成績核給特別退休金。 六、本辦法所稱服務(wù)年資及年齡的認(rèn)定，均自服務(wù)本公司（或出生）的年、月、日起十足計算，停薪留職期問，其服務(wù)年資以中斷計算。 七、申請退休員工，應(yīng)填具退休申請書，檢附戶籍謄本， 呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定。命令退休金的表件，由服務(wù)單位填報。 八、本細(xì)則經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后人公布實施，修改時亦同
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