5人力資源社會保障工作匯報材料堅持以快速增長來實現(xiàn)新突破-資料下載頁
2025-09-02 17:44本頁面
【正文】 員招錄面試、單位競爭上崗等工作任務(wù)。 （五）存在問題 如，全科人員主動到企業(yè)開展調(diào)研和服務(wù)不夠，對企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的狀況掌握不透，在人才培養(yǎng)和人才選拔等方面，抓具體的事較多，從全局的高度考慮甚少，理論聯(lián)系實際欠缺。就科室工作而言，有些工作如專業(yè)技術(shù)人員信息錄入工作、資格考試合格人員辦證工作未能在規(guī)定時間內(nèi)完成，有拖延現(xiàn)象。有些工作也不夠細致和精確。 第 5 頁 共 5 頁 二、 2024 年專技科工 作要點 明年是十二五規(guī)劃的開局之年，也是非常關(guān)鍵的一年。從《日報》最近報道的市委有關(guān)會議精神了解到，十二五期間全市仍繼續(xù)堅持以快速增長來實現(xiàn)新突破。明年，市委市政府已提出了新的奮斗目標(biāo)，全市人才，特別是中高級人才的培養(yǎng)選拔及激勵機制等方面，面臨著新的挑戰(zhàn)和新的機遇。我們認為，的大發(fā)展，大提升，大改變，首當(dāng)其沖的是人才工作進度大提速。按 1000個新項目測算，平均一個項目需要 10 個大學(xué)生或?qū)I(yè)技術(shù)人才，就達到 10000 人。因此，明年全市人才工作的任務(wù)更艱巨，目標(biāo)更高。專技技術(shù)人才是人才工作的重要組成部 分，也是不可替代的一項重要工作。所以， 2024 年，局領(lǐng)導(dǎo)對專技科的要求會更多。
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