5人力社保工會工作總結(jié)-資料下載頁
2025-09-02 17:42本頁面
【正文】 元的困難補助金以此提高職工抵御風(fēng)險能力，為職工群眾排憂解難。 通過關(guān)心員工工作、生活，一方有難、八方支援的作用在工會得到發(fā)揮，員工精神面貌發(fā)生了顯著變化，同志們感受到了集體的溫暖，工作積極性不斷提高，說主人話、辦主人事、盡主人責(zé)的人多了，形成了一支各方面都過硬的員工隊伍。 三、愛崗敬業(yè)，扎實工作，努力創(chuàng)造經(jīng)濟效益。 職工是單位的主人，如何較好的增強主人翁意識，盡主人翁的責(zé)任。為此我們積極引導(dǎo)職工牢固樹立愛崗敬業(yè)、熱愛集體的思想，使每個職 工都有集體榮譽感和危機感，并且為充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮職工主觀能動性和聰明才智，我們根據(jù)公司發(fā)展實際，定期向各基層單位工會主席和工會干事通報公司各項指標(biāo)完成情況和存在問題，集思廣益，發(fā)動大家提出了各種合理化建議，為單位的今后發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。通過對一些合理化建議的試行，取得了不錯的效果，為單位節(jié)約了一定的費用，創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。 四、活躍職工文化生活，開展各類文體活動。 第 16 頁 共 18 頁 全年開展職工喜聞樂見的文體活動，促進(jìn)公司文化建設(shè)，營造團(tuán)結(jié)向上的氛圍，是工會工作的重要內(nèi)容。 3 月，我們組 織開展了慶三八節(jié) “ 文明有我、愛我所愛 ” 演講比賽； 4 月份我們組織參加市交通局舉辦的 “ 低碳交通、綠色出行 ” 自行車賽，我司選派了 10 名選手參加比賽，選手何筱瓊、郭黎 明、陳俊坤、馮磊、游正宇憑借超群的實力，一舉囊括 5 個小組的一等獎，充分展現(xiàn)了公交人努力拼搏、積極向上的風(fēng)采。8 月組織參加市總工會舉辦的 “ 當(dāng)好主力軍、喜迎十八大 ” 職工書法美術(shù)攝影作品參賽，從各單位層層選拔出的參賽選手，通過一個月的評比，我司譚靖美術(shù)作品獲得三等獎的好成績。各單位根據(jù)各自的工作安排，也分別開展了多姿多彩的健身活動。 五 、工會干群努力工作，貼近群眾，提高滿意率 公司工會在上級工會和公司黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，積極大膽地開展工作，成為了黨組織的好幫手，行政的好參謀，職工的貼心人。在處理涉及職工和企業(yè)關(guān)系的問題上，工會一直主動參與，一方面為企業(yè)出謀劃策，做好調(diào)查摸底工作，另一方面向職工宣傳政策，做好解釋說服工作，及時研究職工反映的新情況、新問題，做到有問必答，形成了職工信得過工會，職工有問題喜歡找工會。 六、維護(hù)女職工權(quán)益，提高女職工素質(zhì)。 加強工會女職工組織建設(shè)，堅持關(guān)心關(guān)愛女職工，切實做好 第 17 頁 共 18 頁 維護(hù)女職 工特殊利益的工作。結(jié)合女職工自身特點，開展慶 “ 三八 ” 特色活動，以 “ 文明有我，愛我所愛 ” 主題的演講比賽，展現(xiàn)了女職工的良好精神風(fēng)貌；于 11 月份組織全體 1017 多名女職工到省直中醫(yī)醫(yī)院進(jìn)行普查，建立普治婦科病的檔案，體檢面達(dá)100%，加強了女職工 “ 五期 ” 的指導(dǎo)和保護(hù)。同時基層各單位根據(jù)自身的具體情況也組織開展了專題學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等活動，以此提高女職工素質(zhì)，增強女職工自我維護(hù)意識，充分感受單位這個大家庭的溫暖。 七、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)，努力把計生工作責(zé)任落實到實處。 計劃生育是我國的一項基本國 策，需要全社會的關(guān)心與支持，我司領(lǐng)導(dǎo)歷來十分重視。一年來，我司多次在生產(chǎn)例會上傳達(dá)有關(guān)精神，使領(lǐng)導(dǎo)干部充分認(rèn)識到搞好計生工作的重要性和必要性，真正把計生工作擺上重要議事日程上來，以確保全司計生工作的順利進(jìn)行。根據(jù)年初計生工作計劃，年中對各單位進(jìn)行半年度工作檢查考核，將檢查結(jié)果進(jìn)行匯總，對各單位 工作的亮點進(jìn)行展示，不足之處提出指正，并通報各單位，納入年度考核并將考核結(jié)果通報； 5 月份組織各單位計生專干及網(wǎng)絡(luò)成員開展計生知識培訓(xùn)；配合辦事處計生辦迎接省檢工作，對公司近兩年職工小孩出生情況、獨生子女費發(fā) 放情況進(jìn)行上報；10 月份組織全公司 1200 余女職工開展婦檢工作； 11 月配合人力 第 18 頁 共 18 頁 資源部開展 2024 年度職工家屬 ic 卡年審工作。各單位計生工作年年被茨茹塘辦事處評為紅旗單位。 八、退管工作： 對全司 592 名退休職工的退休資質(zhì)認(rèn)證； 自年初工資調(diào)整后，及時了解內(nèi)退職工隊伍情況，掌握職工思想動態(tài)，及時溝通交流，化解矛盾，消除不穩(wěn)定隱患； 根據(jù)年初工作安排，開展退休支部黨員活動； 7 月份對公司 900 余兩退人員的社保卡個人信息進(jìn)行確認(rèn)登記； 10 月份組織退休職工領(lǐng)取養(yǎng)老金人臉建模工作； 10 月對租住公寓的兩退人員進(jìn)行摸底調(diào)查； 回顧一年來的工作，我們在看到成績的同時，也清醒的認(rèn)識到，我們的工作中還存在著很多不足，在新的一年里，我們一定要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，在原有的基礎(chǔ)上不斷的完善提高，做好工會部室的各項工作，并充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，更好的為職工服務(wù)，更好的完成上級工會交給的各項工作任務(wù)。 XX 市公共交通有限責(zé)任公司工會委員會 2024 年元月 7 日
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