5人力資源年終工作總結(jié)-資料下載頁(yè)
2025-09-02 17:42本頁(yè)面
【正文】 術(shù)資格考試報(bào)名，完成 9 個(gè)專業(yè)科目 79 人次的考試報(bào)名工作。 專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)，初次認(rèn)定 10 人，申報(bào)中級(jí)資格 2 人，申報(bào)高級(jí)資格 6 人。 廣東新粵還辦理詹潤(rùn)取等 18 人的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)申報(bào)手續(xù)（其中 13 人成功申報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理， 6 人申報(bào)高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理） 。同時(shí)協(xié)助做好公司各類資質(zhì)證件的年審工作。 （二）出國(guó)辦理： 負(fù)責(zé)辦理公司 9 人 6 個(gè)月多次因公往返港澳通行證 。9 人辦理 3 個(gè)月 2 次因公往返港澳通行證。 協(xié)助辦理多個(gè)出國(guó)考察培訓(xùn)團(tuán)。 廣東新粵 為部分管理人員辦理往返香港通行證申報(bào)手續(xù) 4人次，辦理組團(tuán)出國(guó)考察 2 個(gè)團(tuán) 21 人次。 十、根據(jù)公司業(yè)務(wù)和架構(gòu)整合安排，做好廣東新粵移交的人力資源配置工作。 為加快公司上市工作的步伐，優(yōu)化集團(tuán)內(nèi)部資源組合，理順我司對(duì)廣東新粵管理關(guān)系的歸屬問題，按照公司的統(tǒng)一部署，我部主要負(fù)責(zé)了廣東新粵移交人員的人事檔案、行政工資介紹信、工作鑒定及勞動(dòng)手冊(cè)、勞動(dòng)用工手續(xù)、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳 第 10 頁(yè) 共 11 頁(yè) 納等工作的及時(shí)辦理。 十一、配合完成威盛公司的人員分流工作。 為了實(shí)現(xiàn)威盛公司的順利發(fā)展，扭轉(zhuǎn)其快遞 業(yè)務(wù)管理監(jiān)控不到位和無(wú)法控制成本的局面，我們積極配合威盛公司，從人事管理方面給予大力的支持，威盛公司人力資源部通過制訂嚴(yán)密的分流方案，耐心細(xì)致地做好說服解釋工作，依法辦事，合理把握政策，嚴(yán)格控制解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償尺度，出色地完成人員分流工作。先后精簡(jiǎn)分流 310 人，補(bǔ)償僅花費(fèi) 10 萬(wàn)余元，大大降低人工成本費(fèi)用支出，真正做到了妥善分流和平穩(wěn)過渡。 十二、做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常管理工作，完成上級(jí)業(yè)務(wù)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 按規(guī)定及時(shí)辦理了勞動(dòng)年審、工資總額申報(bào)工作 。建立員工 工資臺(tái)帳，按要求及時(shí)填報(bào)人事工資、用工等各類年報(bào)、季報(bào)和月報(bào)。 為公司新調(diào)進(jìn)及招聘的員工辦理勞動(dòng)用工手續(xù)，并負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同的簽訂及管理工作。 按勞動(dòng)社保部門的規(guī)定，依法辦理社保、失業(yè)保、醫(yī)保的繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)手續(xù)，調(diào)整了員工的住房公積金標(biāo)準(zhǔn)。 及時(shí)計(jì)發(fā)員工工資及各項(xiàng)費(fèi)用。 配合集團(tuán)完成公司班子成員的人事檔案整理工作 。全年接收人事檔案 25 份，移出人事檔案 2 份。 第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè) 與樂萬(wàn)企公司合作完成公司人事代理。 完成集團(tuán)和公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派 的其他工作任務(wù)。 小編為您收集整理了
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