5人力資源保障工作總結(jié)-資料下載頁
2025-09-02 17:36本頁面
【正文】 第 9 頁 共 11 頁 療保險管理理念、思路需要進(jìn)一步調(diào)整，支付方式的制度設(shè)計有待進(jìn)一步完善。社保服務(wù)體制機(jī)制、經(jīng)辦模式與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不相適應(yīng)，滯后于參保人對社保服務(wù)日益增長的需求。 —— 人才工作方面。存量人才結(jié)構(gòu)和引進(jìn)的人才質(zhì)量與我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級對人才的需求不相適應(yīng)。人才外流的苗頭需要引起重視。人才社會化評價改革有待進(jìn)一步深化?，F(xiàn)有人才政策的實施效果有待進(jìn)一步評估，人才政策有必要根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級進(jìn)行 及時調(diào)整，以增強(qiáng)人才競爭比較優(yōu)勢。 —— 人事制度改革方面。公務(wù)員分類管理制度有待進(jìn)一步精細(xì)化，聘任制改革的制度優(yōu)勢有待進(jìn)一步挖掘。事業(yè)單位人事制度綜合配套改革方面，部門協(xié)同難度較大，部分試點單位自身改革動力不足。 —— 勞動關(guān)系方面。勞資糾紛法外訴求越來越多，調(diào)處難度越來越大。勞動關(guān)系調(diào)處與維穩(wěn)工作之間的界限不清晰，政府職能部門在勞資糾紛中的角色定位亟需進(jìn)一步厘清。勞動關(guān)系形勢分析對政府決策的參謀作用有待充分發(fā)揮。面對這些挑戰(zhàn)和困難，要做好明年的工作，必須全面貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，結(jié)合全會決定對人力資源 和社會保障改革提出的新任務(wù)新要求，緊緊抓住中央、省、市全面啟動新一輪改革的機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝困難，以解決制約人力資源社會保障工作最突出的問題為切入點，以提升人社公共服務(wù)能力服務(wù)水平為目標(biāo)，從以下三個方面努力開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展新局面：一是堅持全面深化改革創(chuàng)新。以改革促發(fā)展， 第 10 頁 共 11 頁 以改革惠民生。一方面，要充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用。推進(jìn)人力資源市場審批制度改革，加快人力資源市場整合，大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)。充分發(fā)揮企業(yè)和社會在人才培訓(xùn)、評價、考核方面的主導(dǎo)作用，推進(jìn)人才評價社會化、多元化。另一方面，要進(jìn)一步 簡政放權(quán)轉(zhuǎn)變政府職能。推進(jìn)公務(wù)員管理改革，適應(yīng)政府職能轉(zhuǎn)變。推進(jìn)事業(yè)單位人事制度綜合配套改革試點，推動事業(yè)單位去行政化，建立科學(xué)的治理結(jié)構(gòu)。推進(jìn)職稱制度改革不斷深入，放權(quán)行業(yè)組織承接職稱評審。明確政府職能部門在處理勞資糾紛過程中的職責(zé)定位。二是堅持全面提升服務(wù)水平。人力資源和社會保障各項服務(wù)是政府基本公共服務(wù)供給的重要內(nèi)容。要以進(jìn)一步提升公共就業(yè)服務(wù)水平為抓手，整合并充分利用人力資源數(shù)據(jù)資源，加快建設(shè)涵蓋公共就業(yè)服務(wù)、培訓(xùn)鑒定服務(wù)業(yè)務(wù)的全市公共就業(yè)服務(wù)平臺。要不斷改進(jìn)社會保險服務(wù)，以市政府確定的社會保險同城 通辦民生實事為契機(jī)，重構(gòu)社保業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)，切實提升社保業(yè)務(wù)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化水平，從而更多更公平地惠及人民群眾。三是堅持打造過硬的干部隊伍。激勵干部隊伍進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)和調(diào)研，營造良好的機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)氛圍，增強(qiáng)工作的敏銳感，樹立強(qiáng)烈的責(zé)任心。結(jié)合群眾路線教育實踐活動成果，建立和完善廉政風(fēng)險防控制度，嘗試第三方機(jī)構(gòu)對我局廉政點進(jìn)行風(fēng)險評估，減少權(quán)力尋租空間和腐敗滋生土壤。通過建章立制，定標(biāo)準(zhǔn)定規(guī)矩，實現(xiàn)通過制度管人，增強(qiáng)干部隊伍 第 11 頁 共 11 頁 干事創(chuàng)業(yè)的勇氣和激情，積聚改革正能量。
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