5人力資源局工作總結_-資料下載頁
2024-09-11 17:43本頁面
【正文】 提高管理效率，以信息化提升服 務水平。 實施重點工作項目化管理。全面引入重點工作項目化管理，建立科學、合力的指標體系和激勵、懲處機制，運用項目化管理的思想、策略、手段和方法，將各項重點工作當作具體的項目來實施，設定目標標準，進行任務分解，落實工作責任，規(guī)定完成時限，科學考評獎懲，保證重點工作重點推進，提速提效，提高工作的科學性、前瞻性、針對性和時效性。 （三）創(chuàng)建 “ 三個 XX 縣區(qū) ” ，進一步提升人力資源事業(yè)的發(fā)展層次。新的一年，我們要圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，抓準突破口，找準著力點，以創(chuàng)建 “ 三個 XX 縣區(qū) ” 統(tǒng)攬人力資源事業(yè) ，全力服務全區(qū)科學發(fā)展，全力推動產業(yè)轉型升級，全力維護社會和諧穩(wěn)定。 創(chuàng)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型 XX 縣區(qū)。全面實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) “ 龍翔 ” 工程，探索和構建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型 XX 縣區(qū)指標體系、政策體系和扶持體系，形成區(qū)、街道、社區(qū)三級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特色服務網絡 。通過組建街道 第 11 頁 共 12 頁 “ 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)加油站 ” ，提供 “ 專家指導、項目提供、全程幫扶 ”為一體的針對性服務 。創(chuàng)建一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地和示范單位，幫助和引導以高校畢業(yè)生為主的新生代創(chuàng)業(yè)者提升創(chuàng)業(yè)層次，推動我區(qū)產業(yè)結構不斷優(yōu)化，城市更新效益更加顯著，就業(yè)質量逐步提高，進一步充實和豐富 “ 生態(tài)龍崗、創(chuàng)業(yè) 新城 ” 內涵。 創(chuàng)建和諧勞動關系 XX 縣區(qū)。以 “ 職工得實惠、企業(yè)得效益、經濟得發(fā)展、社會得和諧 ” 為主線，打造和諧勞動關系 XX 縣區(qū)。建立健全一套完整可行的和諧勞動關系 XX 縣區(qū)的指標體系、考評體系 。不斷創(chuàng)新、完善和諧勞動關系體制機制，將滿意度測評納入創(chuàng)建工作考評機制中，優(yōu)化管理服務，提升服務效能。突出重點，健全以構建和諧勞動關系為目標、以勞動爭議社會化管理為核心、以多方合力共建為路徑、以四級調解網絡為基礎、以社區(qū)和企業(yè)為重心的勞動爭議大調解體系，完善勞動關系矛盾化解機制和長效機制，打牢和諧勞動關系 XX 縣區(qū) 創(chuàng)建基礎。堅持執(zhí)法與服務、預防與處置、仲裁與調解相結合，抓好普法宣傳、監(jiān)察執(zhí)法、隱患排查等基礎性工作。 創(chuàng)建人力資源強區(qū)。探索建立人力資源強區(qū)指標體系，形成一套包括人才引進和培養(yǎng)等各個方面的行業(yè)評價標準 。打造攬才引智品牌，創(chuàng)新開展 “ 優(yōu)才中國行 ” 等多種引才活動，加大人才引進力度，強化與國內外人才富集地區(qū)的區(qū)域人才合作，建立高效、常態(tài)、多層次的人才引進體系 。完善人才培養(yǎng)機制，圍繞推 第 12 頁 共 12 頁 動產業(yè)轉型和城市更新等重點工作，深入實施 “ 藍領提升 ” 工程，大力培養(yǎng)社區(qū)經濟經營管理人才，以點帶面，提升全區(qū)勞動者整體素質和 技能水平 。構建全方位的人力資源服務體系，整合行政、市場、社會資源，打造人力資源經理人協(xié)會、人才中介、職業(yè)培訓、校企合作等四大服務平臺，探索實施人力資源服務與重點產業(yè)園區(qū)和重點企業(yè)的無縫對接，推動加快經濟發(fā)展方式轉變 。優(yōu)化人力資源開發(fā)機制，研發(fā)全區(qū)人才預警體系，發(fā)揮人力資源配置的基礎性和引導性作用，重點提高產業(yè)類人力資源利用率，實現全區(qū)人力資源有序流動。嚴格執(zhí)行各級人事政策法規(guī)，進一步加強人事監(jiān)管，規(guī)范公職人員的招錄用工作 。以職業(yè)道德建設為核心，強化培訓提升隊伍素質 。加強干部使用制度建設，配合區(qū)委組織部盡快出 臺干部任免、獎懲制度，規(guī)范科級干部公推公選、競爭上崗，打造想干事、能干事、敢干事的公職人員隊伍，為全區(qū)和諧社會建設和產業(yè)轉型升級保駕護航。
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