5人力資源局工作總結(jié)_-資料下載頁
2025-09-02 17:43本頁面
【正文】 提高管理效率，以信息化提升服 務(wù)水平。 實(shí)施重點(diǎn)工作項(xiàng)目化管理。全面引入重點(diǎn)工作項(xiàng)目化管理，建立科學(xué)、合力的指標(biāo)體系和激勵(lì)、懲處機(jī)制，運(yùn)用項(xiàng)目化管理的思想、策略、手段和方法，將各項(xiàng)重點(diǎn)工作當(dāng)作具體的項(xiàng)目來實(shí)施，設(shè)定目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行任務(wù)分解，落實(shí)工作責(zé)任，規(guī)定完成時(shí)限，科學(xué)考評獎(jiǎng)懲，保證重點(diǎn)工作重點(diǎn)推進(jìn)，提速提效，提高工作的科學(xué)性、前瞻性、針對性和時(shí)效性。 （三）創(chuàng)建 “ 三個(gè) XX 縣區(qū) ” ，進(jìn)一步提升人力資源事業(yè)的發(fā)展層次。新的一年，我們要圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，抓準(zhǔn)突破口，找準(zhǔn)著力點(diǎn)，以創(chuàng)建 “ 三個(gè) XX 縣區(qū) ” 統(tǒng)攬人力資源事業(yè) ，全力服務(wù)全區(qū)科學(xué)發(fā)展，全力推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，全力維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。 創(chuàng)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型 XX 縣區(qū)。全面實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) “ 龍翔 ” 工程，探索和構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型 XX 縣區(qū)指標(biāo)體系、政策體系和扶持體系，形成區(qū)、街道、社區(qū)三級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特色服務(wù)網(wǎng)絡(luò) 。通過組建街道 第 11 頁 共 12 頁 “ 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)加油站 ” ，提供 “ 專家指導(dǎo)、項(xiàng)目提供、全程幫扶 ”為一體的針對性服務(wù) 。創(chuàng)建一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地和示范單位，幫助和引導(dǎo)以高校畢業(yè)生為主的新生代創(chuàng)業(yè)者提升創(chuàng)業(yè)層次，推動(dòng)我區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，城市更新效益更加顯著，就業(yè)質(zhì)量逐步提高，進(jìn)一步充實(shí)和豐富 “ 生態(tài)龍崗、創(chuàng)業(yè) 新城 ” 內(nèi)涵。 創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 XX 縣區(qū)。以 “ 職工得實(shí)惠、企業(yè)得效益、經(jīng)濟(jì)得發(fā)展、社會(huì)得和諧 ” 為主線，打造和諧勞動(dòng)關(guān)系 XX 縣區(qū)。建立健全一套完整可行的和諧勞動(dòng)關(guān)系 XX 縣區(qū)的指標(biāo)體系、考評體系 。不斷創(chuàng)新、完善和諧勞動(dòng)關(guān)系體制機(jī)制，將滿意度測評納入創(chuàng)建工作考評機(jī)制中，優(yōu)化管理服務(wù)，提升服務(wù)效能。突出重點(diǎn)，健全以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)、以勞動(dòng)爭議社會(huì)化管理為核心、以多方合力共建為路徑、以四級調(diào)解網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)、以社區(qū)和企業(yè)為重心的勞動(dòng)爭議大調(diào)解體系，完善勞動(dòng)關(guān)系矛盾化解機(jī)制和長效機(jī)制，打牢和諧勞動(dòng)關(guān)系 XX 縣區(qū) 創(chuàng)建基礎(chǔ)。堅(jiān)持執(zhí)法與服務(wù)、預(yù)防與處置、仲裁與調(diào)解相結(jié)合，抓好普法宣傳、監(jiān)察執(zhí)法、隱患排查等基礎(chǔ)性工作。 創(chuàng)建人力資源強(qiáng)區(qū)。探索建立人力資源強(qiáng)區(qū)指標(biāo)體系，形成一套包括人才引進(jìn)和培養(yǎng)等各個(gè)方面的行業(yè)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 。打造攬才引智品牌，創(chuàng)新開展 “ 優(yōu)才中國行 ” 等多種引才活動(dòng)，加大人才引進(jìn)力度，強(qiáng)化與國內(nèi)外人才富集地區(qū)的區(qū)域人才合作，建立高效、常態(tài)、多層次的人才引進(jìn)體系 。完善人才培養(yǎng)機(jī)制，圍繞推 第 12 頁 共 12 頁 動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和城市更新等重點(diǎn)工作，深入實(shí)施 “ 藍(lán)領(lǐng)提升 ” 工程，大力培養(yǎng)社區(qū)經(jīng)濟(jì)經(jīng)營管理人才，以點(diǎn)帶面，提升全區(qū)勞動(dòng)者整體素質(zhì)和 技能水平 。構(gòu)建全方位的人力資源服務(wù)體系，整合行政、市場、社會(huì)資源，打造人力資源經(jīng)理人協(xié)會(huì)、人才中介、職業(yè)培訓(xùn)、校企合作等四大服務(wù)平臺，探索實(shí)施人力資源服務(wù)與重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)園區(qū)和重點(diǎn)企業(yè)的無縫對接，推動(dòng)加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變 。優(yōu)化人力資源開發(fā)機(jī)制，研發(fā)全區(qū)人才預(yù)警體系，發(fā)揮人力資源配置的基礎(chǔ)性和引導(dǎo)性作用，重點(diǎn)提高產(chǎn)業(yè)類人力資源利用率，實(shí)現(xiàn)全區(qū)人力資源有序流動(dòng)。嚴(yán)格執(zhí)行各級人事政策法規(guī)，進(jìn)一步加強(qiáng)人事監(jiān)管，規(guī)范公職人員的招錄用工作 。以職業(yè)道德建設(shè)為核心，強(qiáng)化培訓(xùn)提升隊(duì)伍素質(zhì) 。加強(qiáng)干部使用制度建設(shè)，配合區(qū)委組織部盡快出 臺干部任免、獎(jiǎng)懲制度，規(guī)范科級干部公推公選、競爭上崗，打造想干事、能干事、敢干事的公職人員隊(duì)伍，為全區(qū)和諧社會(huì)建設(shè)和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級保駕護(hù)航。
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