5人力資源局勞動(dòng)關(guān)系科年度工作總結(jié)-資料下載頁
2025-09-02 17:43本頁面
【正文】 動(dòng)爭議調(diào)解委員會 ” 。同時(shí)，為了使調(diào)解員能自我約束、自我管理和自我規(guī)范， 第 3 頁 共 3 頁 也為了讓公眾清楚了解調(diào)解員的職能和制度，我局給十個(gè)街道下發(fā)了《勞動(dòng)人事爭議調(diào)解員行為規(guī)范（試行）》、《勞動(dòng)人事爭議調(diào)解工作程序》以及《基層勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織工作職責(zé)（試行）》三項(xiàng)制度，勞關(guān)科已將三項(xiàng)制度制成掛墻文件發(fā)放至各個(gè)街道，并督促其上墻公布在辦公場所內(nèi)。 五、做好重點(diǎn)幫扶企業(yè)工作 根據(jù)全局的統(tǒng)一部署，勞動(dòng)關(guān)系科積極開展重點(diǎn)企業(yè)幫扶工作，走訪幫扶企業(yè)，指導(dǎo)完善規(guī)章制度，規(guī)范勞動(dòng) 用工管理，堵住漏洞，降低法律風(fēng)險(xiǎn)，督促企業(yè)建立集體協(xié)商機(jī)制。
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