5人力資源局工作總結(jié)_(編輯修改稿)
2024-09-11 17:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員 24 名，招考職員 944 名，尤其是完成了教育系統(tǒng) 25 個(gè)職位公推公選工作。二是把好 “ 程序關(guān) ” 。堅(jiān)持按照程序辦事，做好公務(wù)員個(gè)人年度考核審核備案和政府線事業(yè)單位工作人員及機(jī)關(guān)非公務(wù)員人員年度考核，以及公職人員選調(diào)、交流、晉升、任免聘任等工作，并按照要求穩(wěn)步推進(jìn)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位住房公積金制度以及大鵬 XX 縣區(qū)人員整體劃轉(zhuǎn)工作。三是把好 “ 操作 關(guān) ” 。全面啟用公職人員管理系統(tǒng)，聯(lián)合區(qū)委黨校開展我區(qū)綜合類、行政執(zhí)法類公務(wù)員分類考核課題研究 。公職人員出國(guó)（境）政審、學(xué)歷審核、技能崗位聘用、職稱管理、軍轉(zhuǎn)安置、工資晉升等工作有序進(jìn)行 。規(guī)范全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員管理，會(huì)同區(qū)編辦、區(qū)財(cái)政局研究制定了統(tǒng)一規(guī)范的管理規(guī) 第 6 頁 共 12 頁 定，將于近期印發(fā)全區(qū)執(zhí)行。四是把好 “ 培訓(xùn)關(guān) ” 。培訓(xùn)工作進(jìn)一步強(qiáng)化，除初任培訓(xùn)外，還組織了政府線公務(wù)員職業(yè)道德培訓(xùn)，特別是首次將全區(qū)職員、雇員納入培訓(xùn)范圍，全年共組織舉辦130 名公務(wù)員、 370 名職雇員初任培訓(xùn)班，隊(duì)伍整體素質(zhì)得到較大提升。 （五）堅(jiān)持規(guī)范運(yùn)作與提速提效并重，干事創(chuàng)業(yè)激情和活力有新進(jìn)步。全面推開卓越績(jī)效管理模式，舉辦卓越績(jī)效管理啟動(dòng)儀式、 “ 追求卓越、爭(zhēng)創(chuàng)一流 ” 大家談活動(dòng)，組織 3 批全員拓展培訓(xùn)，推行部門周例會(huì)和工作周報(bào)制度，通過目標(biāo)管理、過程管理和行為管理，履行 “ 優(yōu)化人力資源環(huán)境，提升人力資源價(jià)值 ”的使命，踐行 “ 以人為本，廉政高效 ” 的價(jià)值觀。推進(jìn)信息化工程建設(shè)，以信息化提升人力資源公共服務(wù)的水平和效率。黨群共建工作有亮點(diǎn)、有成績(jī)，以成立局直屬機(jī)關(guān)黨委為契機(jī)，成立首支區(qū)直機(jī)關(guān)黨員志愿者服務(wù)隊(duì)， “ 雙到幫扶 ” 得到區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)充分肯定，掛 點(diǎn)坪地中心社區(qū)工作進(jìn)展順利 。局團(tuán)總支榮獲全區(qū)“ 紅旗團(tuán)總支標(biāo)兵 ” ，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院審理庭、局窗口辦事大廳獲市級(jí) “ 巾幗文明崗 ” 稱號(hào)。 過去一年的成績(jī)，充分體現(xiàn)了人力資源系統(tǒng)是一個(gè)團(tuán)結(jié)進(jìn)取、有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。但與此同時(shí)，改革發(fā)展中產(chǎn)生的新情況、新問題和自身存在的問題和不足，依然在考驗(yàn)著我們。在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面，現(xiàn)有政策福利化、普惠性較強(qiáng)，與形勢(shì)需求不太適應(yīng)，具體 第 7 頁 共 12 頁 表現(xiàn)為 “ 四重四輕 ” ：即重過程補(bǔ)貼、輕結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì)，重就業(yè)扶助、輕創(chuàng)業(yè)扶持，重戶籍身份、輕異地人員，重靈活就業(yè)，輕上崗就業(yè) ?，F(xiàn)有就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體制存在缺陷， 區(qū)一級(jí)功能定位與承載任務(wù)不相適應(yīng)，街道一級(jí)名稱、職責(zé)、編制員額不統(tǒng)一，人員隊(duì)伍、服務(wù)能力與任務(wù)要求不相適應(yīng)，社區(qū)就業(yè)服務(wù)窗口建設(shè)任重道遠(yuǎn)。在人才工作方面，目前，國(guó)際國(guó)內(nèi)人才競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，深圳尤其原關(guān)外地區(qū)對(duì)人才的吸引力不斷減弱，如何突破這一困局我們還沒有好辦法 。人才結(jié)構(gòu)性短缺現(xiàn)象也比較普遍，不能較好滿足產(chǎn)業(yè)升級(jí)對(duì)高端人才、技能人才等需求。在勞動(dòng)關(guān)系方面，目前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件高居不下，特別是人工成本增加、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、舊改搬遷等因素會(huì)導(dǎo)致勞資糾紛頻發(fā) 。員工非理性維權(quán)案件蔓延，勞資雙方對(duì)政府出現(xiàn)信任危機(jī)，不利于政府 控制局面 。勞資糾紛正由制造業(yè)波及到非生產(chǎn)型企業(yè)，由工資爭(zhēng)議向勞動(dòng)合同履行等問題發(fā)展，并在今后一段時(shí)間內(nèi)呈現(xiàn)持續(xù)上升趨勢(shì)。在人事工作方面，干部考核的評(píng)價(jià)體系還不夠完善，考核方式單一、手段不多，缺乏全面、科學(xué)的干部考核評(píng)價(jià)體系和激勵(lì)機(jī)制 。干部能上能下的問題還沒有好的辦法 。事業(yè)單位人事制度改革探索不夠，效果不明顯。 2024 年工作思路 2024
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