5人力資源局工作總結(jié)_(參考版)
2024-09-11 17:43本頁面
【正文】 。以職業(yè)道德建設(shè)為核心，強(qiáng)化培訓(xùn)提升隊(duì)伍素質(zhì) 。優(yōu)化人力資源開發(fā)機(jī)制，研發(fā)全區(qū)人才預(yù)警體系，發(fā)揮人力資源配置的基礎(chǔ)性和引導(dǎo)性作用，重點(diǎn)提高產(chǎn)業(yè)類人力資源利用率，實(shí)現(xiàn)全區(qū)人力資源有序流動。完善人才培養(yǎng)機(jī)制，圍繞推 第 12 頁 共 12 頁 動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和城市更新等重點(diǎn)工作，深入實(shí)施 “ 藍(lán)領(lǐng)提升 ” 工程，大力培養(yǎng)社區(qū)經(jīng)濟(jì)經(jīng)營管理人才，以點(diǎn)帶面，提升全區(qū)勞動者整體素質(zhì)和 技能水平 。探索建立人力資源強(qiáng)區(qū)指標(biāo)體系，形成一套包括人才引進(jìn)和培養(yǎng)等各個(gè)方面的行業(yè)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 。堅(jiān)持執(zhí)法與服務(wù)、預(yù)防與處置、仲裁與調(diào)解相結(jié)合，抓好普法宣傳、監(jiān)察執(zhí)法、隱患排查等基礎(chǔ)性工作。不斷創(chuàng)新、完善和諧勞動關(guān)系體制機(jī)制，將滿意度測評納入創(chuàng)建工作考評機(jī)制中，優(yōu)化管理服務(wù)，提升服務(wù)效能。以 “ 職工得實(shí)惠、企業(yè)得效益、經(jīng)濟(jì)得發(fā)展、社會得和諧 ” 為主線，打造和諧勞動關(guān)系 XX 縣區(qū)。創(chuàng)建一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地和示范單位，幫助和引導(dǎo)以高校畢業(yè)生為主的新生代創(chuàng)業(yè)者提升創(chuàng)業(yè)層次，推動我區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，城市更新效益更加顯著，就業(yè)質(zhì)量逐步提高，進(jìn)一步充實(shí)和豐富 “ 生態(tài)龍崗、創(chuàng)業(yè) 新城 ” 內(nèi)涵。全面實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) “ 龍翔 ” 工程，探索和構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型 XX 縣區(qū)指標(biāo)體系、政策體系和扶持體系，形成區(qū)、街道、社區(qū)三級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特色服務(wù)網(wǎng)絡(luò) 。新的一年，我們要圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，抓準(zhǔn)突破口，找準(zhǔn)著力點(diǎn)，以創(chuàng)建 “ 三個(gè) XX 縣區(qū) ” 統(tǒng)攬人力資源事業(yè) ，全力服務(wù)全區(qū)科學(xué)發(fā)展，全力推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，全力維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。全面引入重點(diǎn)工作項(xiàng)目化管理，建立科學(xué)、合力的指標(biāo)體系和激勵、懲處機(jī)制，運(yùn)用項(xiàng)目化管理的思想、策略、手段和方法，將各項(xiàng)重點(diǎn)工作當(dāng)作具體的項(xiàng)目來實(shí)施，設(shè)定目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行任務(wù)分解，落實(shí)工作責(zé)任，規(guī)定完成時(shí)限，科學(xué)考評獎懲，保證重點(diǎn)工作重點(diǎn)推進(jìn)，提速提效，提高工作的科學(xué)性、前瞻性、針對性和時(shí)效性。全面實(shí)施信息化管理，完成信息化工程建設(shè)，通過整合現(xiàn)有的各個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)，建立全面統(tǒng)一、高效快捷、方便實(shí)用、信息共享的電子政務(wù)系統(tǒng)和公共服務(wù)信息平臺，改變網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)節(jié)點(diǎn)多、信息孤島現(xiàn)象，以信息化提高管理效率，以信息化提升服 務(wù)水平。重點(diǎn)是通過優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、嚴(yán)格關(guān)鍵績效指標(biāo)考核，保證各項(xiàng)工作提速提效，并以此為抓手，進(jìn)一步夯實(shí)隊(duì)伍 第 10 頁 共 12 頁 管理、建章立制等基礎(chǔ)性工作，增強(qiáng)組織的凝聚力和向心力，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力。 鞏固卓越績效管理成果。要學(xué)會調(diào)整慣性思維，改革固有的方式方法，在工作思路、工作機(jī)制、工作載體上全面創(chuàng)新，以創(chuàng)新求跨越，以創(chuàng)新促爭先。 創(chuàng)新是推動事業(yè)發(fā)展的不竭動力。 優(yōu)化是取得卓越績效的基本保證。 服務(wù)是人力資源工作的職責(zé)所在。 新的一年，我們的具體措施是： （一）突出 “ 三個(gè)主題 ” ，進(jìn) 一步明確人力資源事業(yè)的發(fā)展定位。勞動爭議專兼職調(diào)解員培訓(xùn) 3000 人次，勞動爭議調(diào)解率達(dá) 80%。突發(fā)群體性勞資糾紛及時(shí)處理率 100%。完成技能培訓(xùn)28000 人次，技能鑒定 2500 人次。促進(jìn)2800 名失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)和多形式就業(yè)，扶持 300 人實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)（ 其中創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 60 人）?！?零就業(yè)家庭 ” 動態(tài)歸零 。城鎮(zhèn)居民登記失業(yè)率 ≤3%。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)十八大精神，緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府的中心工作，突出服務(wù)、優(yōu)化、創(chuàng)新 “ 三個(gè)主題 ” ，依托卓越績效管理、信息化建設(shè)和重點(diǎn)工作項(xiàng)目化管理 “
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