5人力資源部0x年工作總結(jié)某年工作思路-資料下載頁(yè)
2025-09-02 17:40本頁(yè)面
【正文】 員工業(yè)務(wù)技能和專業(yè)水平的提升。根據(jù)省公司的統(tǒng)一安排，完成各類人才的聘任管理工作。同時(shí)鼓勵(lì)員工考取更高的職業(yè)技能鑒定等級(jí)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)；鼓勵(lì)員工提升學(xué)歷，從而加強(qiáng)員工自身能力及素質(zhì)的提升。 （二）完善及推行新員工導(dǎo)師制管理辦法 為使新入職和新轉(zhuǎn)崗員工在短時(shí)間內(nèi)快速融入團(tuán)隊(duì)、勝任崗位， 2024 年將在各崗位推行《新員工導(dǎo)師制管理辦法》的實(shí)際運(yùn)用，并在實(shí)踐中不斷改進(jìn)和完善，確保該辦法在實(shí)際工作中取 第 9 頁(yè) 共 10 頁(yè) 得好的成效。 （三）持續(xù)做好員工社會(huì)保障工作 根據(jù) 20XX 年員工實(shí)際收入，完成 2024 年各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)和調(diào)整；提前完成 2024 年退休職工檔案的初審；按省公司要求做好退休員工統(tǒng)籌外養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)放工作，做好在職職工與退休職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)人員統(tǒng)計(jì)、上報(bào)及繳費(fèi)工作。做好在職員工重大疾病與意外傷害保險(xiǎn)的申報(bào)及繳費(fèi)工作，做好 2024年傷殘金的審核工作。按規(guī)定做好職工勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放及2024 年勞動(dòng)合同到期人員合同續(xù)簽工作。 （四）進(jìn)一步加強(qiáng)干部日常監(jiān)督和管理 按集團(tuán)、省公司干部管理相關(guān)規(guī)定，切實(shí)做好規(guī)定動(dòng)作，把干部管理各項(xiàng)規(guī)定落到實(shí)處。 根據(jù)省公司要求，制定《四級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員績(jī)效年薪管理暫行辦法》，根據(jù)省公司辦法修訂《市公司領(lǐng)導(dǎo)人員異地交流任職相關(guān)問題暫行規(guī)定》。 （五）合理調(diào)整結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化薪酬分配管理 2024 年薪酬分配辦法，將綜合考慮各層級(jí)、各崗位情況，進(jìn)行分配結(jié)構(gòu)調(diào)整，在總績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)不變的情況下引進(jìn)業(yè)務(wù)融合發(fā)展獎(jiǎng)，實(shí)現(xiàn)只獎(jiǎng)不懲，全力支撐業(yè)務(wù)發(fā)展，建立更規(guī)范、有導(dǎo)向、成體系的薪酬分配秩序。 進(jìn)一步加強(qiáng)工資總額、勞務(wù)工相關(guān)費(fèi)用和勞務(wù)承攬費(fèi)用的日 第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè) 常管控，加強(qiáng)四級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員工資總額的單列管理，做到幾項(xiàng)費(fèi)用不突破省公 司下達(dá)計(jì)劃。加強(qiáng)薪酬分配辦法逐級(jí)審核，開展基層單位績(jī)效分配檢查，杜絕違反薪酬分配辦法的行為發(fā)生。 （六）提高人力資源基礎(chǔ)管理水平 繼續(xù)完善人力資源 nc 系統(tǒng)中單位及員工信息，做好人事檔案維護(hù)工作，及時(shí)更新在職員工的基礎(chǔ)信息，有效利用 nc 系統(tǒng)開展人力資源管理工作，提升效率。 對(duì)所有在職從業(yè)人員開展 20XX 年年度考評(píng)；開展技能競(jìng)賽。 （七）做好崗位標(biāo)準(zhǔn)體系試套工作 根據(jù)省公司要求，認(rèn)真梳理崗位，開展崗位標(biāo)準(zhǔn)體系試套工作，做到規(guī)范有序。
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