5人力資源部某年工作計劃-資料下載頁
2025-08-29 18:52本頁面
【正文】 提高和增強(qiáng)組織企業(yè)員工對組織的認(rèn)同和歸屬。培訓(xùn)主要以：講授法、操作示范法和案例分析法為主。 人員流動與勞資關(guān)系。做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見預(yù)處理工作，既要保障員工的合法權(quán)益，又要做到維護(hù)公司形象和基本利益。 其他工作內(nèi)容： （ 1）費用預(yù)算。在進(jìn)入 xx 年度工作時將做出全年的基本費用預(yù)算粗略明細(xì)，以避免人力資源 部門的資金使用不明確。 （ 2）人員需求預(yù)測。人力資源部會在 xx 年度工作中實時監(jiān)控企業(yè)及事業(yè)部的人員流動情況，盡全力做到人員需求預(yù)測準(zhǔn)確、及時發(fā)現(xiàn)員工潛離職等情況并做出及時處理解決。
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