【正文】 （四）進(jìn)一步加強(qiáng)干部日常監(jiān)督和管理 按集團(tuán)、省公司干部管理相關(guān)規(guī)定，切實做好規(guī)定動作，把干部管理各項規(guī)定落到實處。 加強(qiáng)因私出國（境）的管理 按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省郵政高管人員因私出國（境）工作的通知》要求，完善登記備案人員，切實做到應(yīng)備盡備，全面梳理清查護(hù)照，切實做到應(yīng)交盡交，嚴(yán)格因私出國（境）審批程序。 調(diào)整經(jīng)營支撐部門的考核指標(biāo)和欠費指標(biāo)。無論社招還是內(nèi)部崗位競聘，黨建工作部（監(jiān)察室）全程參與，實現(xiàn)了全過程監(jiān)督。 10 月開展了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審認(rèn)定上報工作。 第 5 頁 共 10 頁 20XX 年調(diào)整了全公司 ab 類員工養(yǎng)老保險基數(shù)，為全公司 ab類員工、存量承攬人員、勞務(wù)用工和退休職工繳納了補(bǔ)充醫(yī)療保險共計 x 萬元，購買了重大疾病和意外傷害保險約萬 x 元（不含退休職工），建立了門診醫(yī)療保險繳費萬元。 （一）切實加強(qiáng)各類教育培訓(xùn)的開展，鼓勵員工自我提升 2024 年，人力資源部將根據(jù)各單位的實際經(jīng)營發(fā)展和培訓(xùn)需求，合理統(tǒng)籌安排制定全年培訓(xùn)計劃，合理 運用新建的培訓(xùn)中心，注重員工業(yè)務(wù)技能和專業(yè)水平的提升。 （七）做好崗位標(biāo)準(zhǔn)體系試套工作 根據(jù)省公司要求，認(rèn)真梳理崗位，開展崗位標(biāo)準(zhǔn)體系試套工作，做到規(guī)范有序。根據(jù)這一規(guī)定，積極向廣大員工宣傳，推行流程簡化、推進(jìn)網(wǎng)上業(yè)務(wù)辦理，真正提高了辦理效率，方便了企業(yè)員工。 根據(jù)省公司文件要求，按照 “ 傾斜一線、技能優(yōu)先、激勵先進(jìn)、對標(biāo)管理 ” 的原則，根據(jù)省公司統(tǒng)籌安排， 11 月對合同用工、勞務(wù)用 工、勞務(wù)承攬人員進(jìn)行了基本工資和津補(bǔ)貼的調(diào)整，并對 10 月調(diào)整部分進(jìn)行了補(bǔ)發(fā)。 3 月，對 2 名專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期到期的人員實施續(xù)聘。 （ 二）開展多樣化多元化培訓(xùn)，提升員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能 20XX 年組織開展各類遠(yuǎn)程培訓(xùn)學(xué)習(xí) 25 項，參訓(xùn)人員 1500 第 2 頁 共 10 頁 余人次；各部門自主開展培訓(xùn) 35 場，培訓(xùn)人員 1800 余人次； 12 名員工到省公司參加了新入職崗前培訓(xùn)， 13 名員工參加了職業(yè)技能鑒定；組織開展了 201*銀行機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人任職資格考試，申報新增網(wǎng)點負(fù)責(zé)人 13 人次； 10 月開展了人力資源綜合培訓(xùn)，組織所有新入職員工開展了安防消防和企業(yè)文化培訓(xùn)， 11月再次組織新員工進(jìn)行合規(guī)培訓(xùn)； 12 月擬開展全