5人力資源部0x年工作總結(jié)某年工作思路-全文預(yù)覽
【正文】 四級領(lǐng)導人員因私出國（境）審批審核、備案、登記；對 20XX 年新提任的 4 名四級領(lǐng)導按要求對所持有的因私出國（境）護照進行了集中保管，并在市出入境管理局進行了新增登記備案；完成了省公司黨組管理的三級領(lǐng)導人員及市公司黨委管理的四級領(lǐng)導人員（含非職）重新簽訂《領(lǐng)導人員因私出國（境）證件集中保管承諾書》工作。 ，不斷強化干部監(jiān)督管理 根據(jù)省公司文件精神， 1 月開展了 20XX 年度公司領(lǐng)導班子和班子成員綜合測評工作及選人用人 “ 一報告兩評議 ” 工作； 第 6 頁 共 10 頁 6月開展了對違反《關(guān)于違反薪酬分配紀律行為的處理辦法 的通知》規(guī)定的 1 名四級正領(lǐng)導干部談話，并給予行政警告處分；對 20XX 年度 “ 一報告兩評議 ” 工作中，新提拔領(lǐng)導干部不認同率相對較高的 3 名四級領(lǐng)導干部進行了提醒談話。 第 5 頁 共 10 頁 20XX 年調(diào)整了全公司 ab 類員工養(yǎng)老保險基數(shù)，為全公司 ab類員工、存量承攬人員、勞務(wù)用工和退休職工繳納了補充醫(yī)療保險共計 x 萬元，購買了重大疾病和意外傷害保險約萬 x 元（不含退休職工），建立了門診醫(yī)療保險繳費萬元。 經(jīng)省公司批準對全市專業(yè)序列、管理序列以及部分操作序列員工的通信補貼實行了貨幣化發(fā)放；對全公司女職工衛(wèi)生費用實行了貨幣化發(fā)放。同時，增加了剔除的欠費不扣分的條款，具體為由相關(guān)部門提出申請，經(jīng)市場營銷部審批同意剔除的欠費，不扣分。 崗位績效基數(shù)方面。 10 月開展了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審認定上報工作。 9月全省舉辦 “ 講出十分精彩 ” 內(nèi)訓師決賽，我公司兩名同志分別獲得了全省前 90 名和 50 名及 “ 優(yōu)秀微課 ” 的好成績，真正做到以賽代訓，賽中成長。 4 月和 7 月接收了 4 名省公司校園招聘的高校畢業(yè)生，完善了勞動合同簽訂等入職手續(xù)，并為家不在本地大學生安排了單身住宿，充分體現(xiàn)公司愛才惜才和人文關(guān)懷，并根據(jù)實際情況安排實習和崗位。 第 1 頁 共 10 頁 人力資源部 201X 年工作總結(jié) XX 年工作思路 20XX 年人力資源部在市公司黨委、行政班子的帶領(lǐng)下，認真貫徹落實全省人力資源工作精神，有序推進了各項工作，現(xiàn)將具體工作開展情況匯報如下： 一、 20XX 年工作開展情況 （一）開展多批次多層次的招聘工作，納賢舉能，有效支撐企業(yè)發(fā)展 20XX 年開展了 4 次社會招聘工
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