5人力資源部0x年工作總結某年工作思路(已改無錯字)
2024-09-11 17 本頁面
【正文】 登記；對 20XX 年新提任的 4 名四級領導按要求對所持有的因私出國（境）護照進行了集中保管，并在市出入境管理局進行了新增登記備案；完成了省公司黨組管理的三級領導人員及市公司黨委管理的四級領導人員（含非職）重新簽訂《領導人員因私出國（境）證件集中保管承諾書》工作。 完善企業(yè)干部人事檔案材料 第 7 頁 共 10 頁 按照省公司《關于開展完善郵政企業(yè)干部人事檔案完善充材料的通知》要求，對全公司專業(yè)序列人員檔案材料進行了逐項梳理，形成表格文字登記記錄，收集整 理完善補充材料，并將補充材料進行審核、登記、歸檔。 研 為滿足企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和管理需要， 20XX 年 68 月組織選拔提任了 5 名四級實職領導人員，其中提任四級正領導 1 名，提任四級副領導 4 名；對 4 名四級領導人員進行了平級崗位調(diào)整； 11月在全市開展了四級領導班子后備干部和中長期培養(yǎng)對象調(diào)研，構建出常態(tài)化的班子后備干部和中長期培養(yǎng)對象的選拔培養(yǎng)機制，完善了企業(yè)人才供應鏈管理。 （六）規(guī)范業(yè)務外包（委代辦）的管理 20XX 年 4 月制 定下發(fā)了《關于規(guī)范外包（委代辦）管理的通知》，對業(yè)務外包（委代辦）人員的準入條件、業(yè)務外包機構資質(zhì)、合同的簽訂、業(yè)務量的統(tǒng)計等方面做了進一步要求，使業(yè)務外包（委代辦）的管理更加規(guī)范化。 （七）整合資源，深入推進改革 為深入落實公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，按省公司統(tǒng)一部署， 9 月開展了機構改革，通過實施改革，完善市場化經(jīng)營機制，提升競爭力，從而實現(xiàn) “ 一年打基礎、兩年上臺階、三年見成效 ” 的階段 第 8 頁 共 10 頁 性目標。 （八）積極推進簡化辦理住房公積金業(yè)務要件 根據(jù)市相關文件要求，從 20XX 年 6 月 1 日 起，繳存職工辦理住房公積金提取和貸款業(yè)務時，只需帶原件，不再需提供復印件、提供《提取申請表》。根據(jù)這一規(guī)定，積極向廣大員工宣傳，推行流程簡化、推進網(wǎng)上業(yè)務辦理，真正提高了辦理效率，方便了企業(yè)員工。 二、 2024 年的工作思路 2024 年，人力資源部將根據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的需要，做好人力資源的有效配置與創(chuàng)新，助力公司健康持續(xù)發(fā)展。 （一）切實加強各類教育培訓的開展，鼓勵員工自我提升 2024 年，人力資源部將根據(jù)各單位的實際經(jīng)營發(fā)展和培訓需求，合理統(tǒng)籌安排制定全年培訓計劃，合理 運用新建的培訓中心，注重
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