5人力資源部0x年工作總結某年工作思路(編輯修改稿)
2025-09-11 17:40 本頁面
【文章內容簡介】 利。 第 5 頁 共 10 頁 20XX 年調整了全公司 ab 類員工養(yǎng)老保險基數(shù)，為全公司 ab類員工、存量承攬人員、勞務用工和退休職工繳納了補充醫(yī)療保險共計 x 萬元，購買了重大疾病和意外傷害保險約萬 x 元（不含退休職工），建立了門診醫(yī)療保險繳費萬元。 x 全年共計上繳省公司基本養(yǎng)老保險金單位部份 x 萬元，比去年同期增長 x%；企業(yè)年金 x 萬元，比去年同期增長 x%；基本醫(yī)療保險 x 萬元 ，比去年同期增長 x%；失業(yè)保險金萬元， x 比去年同期降低 %x；工傷保險 x 萬元，比去年同期降低 %x；生育保險萬元， x 比去年同期增長 %。 x 完成了 2024 年 11 名退休員工的檔案預審工作；及時為 14名住院職工及慢性病人辦理了補充醫(yī)療保險報銷門診補助相關資料；為 13 名退休死亡人員辦理了喪葬撫恤金資料上報；完成了退休職工全年統(tǒng)籌外養(yǎng)老金發(fā)放工作和殘疾人就業(yè)申報；完成了退休職工 20XX 年養(yǎng)老金調整，并向當?shù)厣绫＿M行了申報；與42 名合同到期 a、 b 類員工續(xù)簽了勞動合同；為操作 序列員工按時發(fā)放了勞動保護用品。 （五）嚴格干部管理，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。 ，不斷強化干部監(jiān)督管理 根據(jù)省公司文件精神， 1 月開展了 20XX 年度公司領導班子和班子成員綜合測評工作及選人用人 “ 一報告兩評議 ” 工作； 第 6 頁 共 10 頁 6月開展了對違反《關于違反薪酬分配紀律行為的處理辦法 的通知》規(guī)定的 1 名四級正領導干部談話，并給予行政警告處分；對 20XX 年度 “ 一報告兩評議 ” 工作中，新提拔領導干部不認同率相對較高的 3 名四級領導干部進行了提醒談話。 810 月開展了對異地交流的三級領導和四級領導 “ 兩費 ”自查及整改工作。 20XX 年年初對全市 ab 類合同用工、勞務用工和勞務承攬人員開展了 20XX 年度履崗考核工作，對 29 名四級實職領導人員開展了 20XX 年度綜合測評，并將兩項考評結果整理上報及歸檔。 加強因私出國（境）的管理 按照《關于進一步規(guī)范全省郵政高管人員因私出國（境）工作的通知》要求，完善登記備案人員，切實做到應備盡備，全面梳理清查護照，切實做到應交盡交，嚴格因私出國（境）審批程序。截止 11 月 30 日，已辦理 5 名四級領導人員因私出國（境）審批審核、備案、
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