5人保局人力資源工作總結(jié)-資料下載頁
2024-09-11 17:36本頁面
【正文】 、按任務(wù)定酬、按業(yè)績定酬等多種分配方式吸引所需人才；健全人才引進 “ 綠色通道 ”政策，積極拓展引才優(yōu)惠政策的適用范圍。建立引智引才獎勵制度，每年表彰和獎勵一批在引 進人才、技術(shù)、項目方面做出突出貢獻的單位和個人，激勵和調(diào)動社會各界共同參與引智引才工作。堅持政府營造人才引進與用人單位改善人才 ” 相結(jié)合，發(fā)揮人才引進的綜合優(yōu)勢，大力吸引各類人才。 （三）、創(chuàng)新人才引進形式。通過多種方式引進智力和人才，加快人才市場產(chǎn)業(yè)化進程。按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，導(dǎo)入人才市場競爭機制。探索鼓勵各種資本參與人才市場運作的新路子，促進人才服務(wù)機構(gòu)逐步向市場競爭主體轉(zhuǎn)變。 （四）、提升人才引進層次。高層次人才在社會經(jīng)濟發(fā)展中起著關(guān)鍵性作用，要為高層次人才發(fā)揮作用搭建平臺， 用事業(yè)吸引人才、留住人才。 總之，在新的歷史條件下，不管有多大的困難和壓力，我們有決心順應(yīng)時代要求，按照市場發(fā)展規(guī)律，解決發(fā)展中存在的突出問題和深層次矛盾，以進一步適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，為縣經(jīng)濟社會發(fā)展發(fā)揮積極的作用。
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