5人社局年度人力資源工作總結(jié)-資料下載頁
2025-08-28 21:06本頁面
【正文】 ，主要領(lǐng)導(dǎo)與局各單位簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制目標管理責任書，建立逐級負責工作格局。以紀律教育學(xué)習(xí)月為載體，開展預(yù)防職務(wù)犯罪警示教育等活動。增強黨員干部的宗旨意識和廉政意識。深化廉政風(fēng)險防控工作，全面深入開展廉政 “ 風(fēng)險點 ” 查擺，制定防范措施。全局共確定風(fēng)險點 3 個，制定防控措施 11 條。三是深入開展民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作，開展整治庸懶散奢等不良風(fēng)氣專項工作，進一步形成作風(fēng)效能建設(shè)長效機制；引導(dǎo)黨員干部樹立創(chuàng)先爭優(yōu)的競爭意識，加強窗口單位建設(shè)，認真落實首問負責制、一次性告知等制度，著力打造 “ 服務(wù)我最優(yōu)、作風(fēng)我最好、形象我最佳 ” 的優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。四是繼續(xù)推進依法行政工作。做好黨務(wù)政務(wù)公開工作，增加黨務(wù)政務(wù)公開信息公開量，主動公開政務(wù)信息 63 條。組織 29 第 10 頁 共 11 頁 名人力資源社會保障系統(tǒng)行政執(zhí)法人員參加執(zhí)法資格認證培訓(xùn)并取得專業(yè)執(zhí)法證書。做好行政復(fù)議工作，依法受理、辦理行政復(fù)議案件 4 件，行政復(fù)議案件維持率達 100%。積極應(yīng)訴行政訴訟案 件，及時答辯率 100%，勝訴率 100%。加強系統(tǒng)內(nèi)社會管理綜合治理工作，強化安全保密工作，系統(tǒng)內(nèi)無違法違紀和泄密事件發(fā)生。五是著力提升服務(wù)群眾能力。構(gòu)建區(qū)、鎮(zhèn)兩級人社服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源社會保障事務(wù)所專職工作人員 27 名。一年來，我局始終以提升人社干部職工隊伍綜合素質(zhì)為抓手，進一步提升公共管理和公共服務(wù)的能力和水平，較好地完成了各項工作任務(wù)。 二、存在問題 （一）就業(yè)再就業(yè)形勢依然嚴峻。新增城鄉(xiāng)勞動力、普通高校畢業(yè)生逐年增多，但是就業(yè)愿望與社會需求有一定偏差，就業(yè)壓力仍較大。 （二）維權(quán)維穩(wěn)工作任務(wù)艱巨。隨著改革的逐步深入，用工主體日益多元化、復(fù)雜化，一些用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，逃避參加社會保險，不按規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，隨意拖欠克扣勞動者工資，不遵守國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定等侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象仍有發(fā)生，勞動爭議案件呈直線上升態(tài)勢。 （三）社會保險擴面征繳較為困難。一是部分企業(yè)負責人認 第 11 頁 共 11 頁 識不到位，過分追求利益最大化，不把參保繳費作為法定義務(wù)，加上部分企業(yè)員工參保意識不強，有些員工尤其是 35 歲以下的青年農(nóng)民工，對國家推行的社會保障制度持懷疑態(tài)度，寧 愿現(xiàn)在多領(lǐng)現(xiàn)金，不愿出錢參保，對參加社會保險持觀望態(tài)度；還有部分企業(yè)經(jīng)濟效益差，無力繳納社保費。盡管人社、地稅部門多次上門做工作，企業(yè)還是一拖再拖。二是市政府下達的擴面征繳任務(wù)年年不斷增長，由于我區(qū)社會保險指標原有基數(shù)較大，可利用資源的增長不能趕上征收任務(wù)的增長。三是隨著社會平均工資標準越來越高，社會保險繳費標準也越來越高，部分企業(yè)以及靈活就業(yè)人員承受不了日益增長的社保金，中斷繳費。 三、明年工作思路黨的十八屆三中全會提出了全面深化改革的思想核心，以增進人民福祉為出發(fā)點和落腳點，我局將重點圍繞改善 民生、健全促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制、形成合理有序的收入分配格局、建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度等要求抓好貫徹落實，切實在職能轉(zhuǎn)變、服務(wù)群眾上再有新作為，在深化改革、破解難題上再有新成效，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展做出新的貢獻。
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