【正文】 隨著改革的逐步深入，用工主體日益多元化、復雜化，一些用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，逃避參加社會保險，不按規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，隨意拖欠克扣勞動者工資，不遵守國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定等侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象仍有發(fā)生，勞動爭議案件呈直線上升態(tài)勢。增強黨員干部的宗旨意識和廉政意識。三是加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁。按照xx 市事業(yè)單位人事管理信息系統(tǒng)，完成減員、崗位變動人員審批、審核 721 人次。繼續(xù)加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地建設(shè)，完成專業(yè)技術(shù)人員公需科目和專業(yè)科目的網(wǎng)上審批工作274 人。推動生育保險實施范圍逐步擴大到各類用人單位。為 全面推進我區(qū)家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展，滿足人民群眾對家庭服務(wù)日益增長的需求，我局對全區(qū)的家庭服務(wù)就業(yè)人員進行了調(diào)查摸底，并組織相關(guān)人員 350 人參加技能培訓，家庭服務(wù)業(yè)實現(xiàn)新增就業(yè) 400 人。 第 1 頁 共 11 頁 人社局年度人力資源工作總結(jié) 今年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，我局認真貫徹省市人力資源和社會保障工作會議精神，按照 “ 六個著力六個確保 ” 的工作思路，切實做好人力資源社會保障各項工作，進一步發(fā)揮了保障和改善民生的重要職能。六是提高勞動者職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)技能。三是適度提高社會保障待遇水平。于今年 6 至 8 月對全區(qū) 3665 名專業(yè)技術(shù)人員分 11 期進行了《信息化建設(shè) 與信息安全》的培訓。 （四）著力推進收入分配制度改革，確保發(fā)展成果普惠人民群眾。我局大力加強勞動人事爭議仲裁院實體化建設(shè)，進一步簡化立案手續(xù)，加大調(diào)解力度，縮短辦案時間，及時快捷處理各類勞動爭議案件。深化廉政風險防控工作，全面深入開展廉政 “ 風險點 ” 查擺，制定防范措施。 （三）社會保險擴面征繳較為困難。 （二）維權(quán)維穩(wěn)工作任務(wù)艱巨。以紀律教育學習月為載體，開展預防職務(wù)犯罪警示教育等活動。移交公安案件 2 宗，申請財產(chǎn)保全案件 2 宗，凍結(jié)金額 252 萬元，追繳用人單位欠交社保金 193 萬多元，維護了廣大勞動者合法權(quán)益。一年來，審核完成了全區(qū) 9個鎮(zhèn)人力資 源和社會保障服務(wù)所和區(qū)就業(yè)局等 6個單位的崗位設(shè)置和人員首次聘用工作，繼續(xù)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用工作，完成減員、崗位變動人員審批審核 537 人次。一年來審核上報職稱評審材料 158 份（其中高級 63 份、中級 41 份、初級10 份），審批確認大中專畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職務(wù) 44 人，同時組織、協(xié)調(diào)、指導有關(guān)單位做好專業(yè)技術(shù)人員參加全國專業(yè)技術(shù)資格考試的審報、審核等考務(wù)工作。以高風險企業(yè)和事業(yè)單位為重點，擴大工傷保險覆蓋面。五是發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進就業(yè)工作。 一、全年主要工作完成情況 （一）著力提升就業(yè)質(zhì)量，確保就業(yè)局勢基本穩(wěn)定。我局依托培訓機構(gòu)采取多種方式開展培訓工作。從今年 1 月起，對全區(qū)參保的退休人員的基本養(yǎng)老金進行調(diào)整，退休人員人平每月增加養(yǎng)老金 157 元， 75 周歲以上的退休人員增發(fā)一次性養(yǎng)老金 720 元；增加我區(qū)離休干部的生活待遇， 1 月至11 月共增加 90000 元惠及現(xiàn)有離休人員 24 人；從今年 1 月起調(diào)整了新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準，從每人每月 55 元提高至每 人每月