5人社局年度人力資源工作總結(jié)(文件)
【正文】 導(dǎo)有關(guān)單位做好專業(yè)技術(shù)人員參加全國專業(yè)技術(shù)資格考試的審報、審核等考務(wù)工作。積極開展技能人才評價，加強職業(yè)技能鑒定工作，完成農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)考試鑒定 780 人。做好今年教師招聘工作，招聘教師 51 名，其中教育局 50 名，體育局1 名。加強公務(wù)員考核，圓滿完成了 20**年全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核工作，為公職人員獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級別和工資提供了依據(jù)。一年來，審核完成了全區(qū) 9個鎮(zhèn)人力資 源和社會保障服務(wù)所和區(qū)就業(yè)局等 6個單位的崗位設(shè)置和人員首次聘用工作，繼續(xù)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用工作，完成減員、崗位變動人員審批審核 537 人次。加強企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控體 第 7 頁 共 11 頁 系和監(jiān)管保障機制建設(shè)，全面推行工資集體協(xié)商；落實工資支付保障制度，依法收取 22家建筑企業(yè)工資支付保證金 972萬多元；二是認真完成今年我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位正常增資和調(diào)整 津貼補貼的審批核發(fā)工作；三是深化事業(yè)單位工資制度改革，鞏固義務(wù)教育學(xué)校和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資成果，做好事業(yè)單位獎勵性績效工資的審批核發(fā)工作，確保數(shù)據(jù)準確無誤，使我區(qū)事業(yè)單位的獎勵性績效工資每半年能準時發(fā)放一次。六是做好工資福利日常的業(yè)務(wù)工作，審批了機關(guān)事業(yè)單位工作人員職務(wù)（崗位）變動調(diào)整工資 475 人，受處分降低工資 18 人；審核辦理了調(diào)動工資轉(zhuǎn)移手續(xù) 237 人；審批了新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級 25 人；審核機關(guān)事業(yè)單位獨生子女父母領(lǐng)取計劃生育獎勵金 59人；按照管理權(quán)限批準退休 171人，辦理批復(fù)喪葬費、撫恤金及遺屬生活困難補助 47 人。二是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。移交公安案件 2 宗，申請財產(chǎn)保全案件 2 宗，凍結(jié)金額 252 萬元，追繳用人單位欠交社保金 193 萬多元，維護了廣大勞動者合法權(quán)益。結(jié)案率為 100%，涉及勞動者 253 人，涉及金額 915萬元。五是認真做好勞動用工備案、 第 9 頁 共 11 頁 勞動合同鑒證工作，辦理用人單位勞動用工備案手續(xù) 499 家，辦理用人單位勞動合同鑒證 417 家 5368 人。組織全區(qū)人力資源社會保障系統(tǒng)干部職工100 多人次參加了各類培訓(xùn)，增長業(yè)務(wù)知識，拓展視野。以紀律教育學(xué)習(xí)月為載體，開展預(yù)防職務(wù)犯罪警示教育等活動。三是深入開展民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作，開展整治庸懶散奢等不良風(fēng)氣專項工作，進一步形成作風(fēng)效能建設(shè)長效機制；引導(dǎo)黨員干部樹立創(chuàng)先爭優(yōu)的競爭意識，加強窗口單位建設(shè)，認真落實首問負責(zé)制、一次性告知等制度，著力打造 “ 服務(wù)我最優(yōu)、作風(fēng)我最好、形象我最佳 ” 的優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。做好行政復(fù)議工作，依法受理、辦理行政復(fù)議案件 4 件，行政復(fù)議案件維持率達 100%。構(gòu)建區(qū)、鎮(zhèn)兩級人社服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源社會保障事務(wù)所專職工作人員 27 名。 （二）維權(quán)維穩(wěn)工作任務(wù)艱巨。盡管人社、地稅部門多次上門做工作，企業(yè)還是一拖再拖。 。三是隨著社會平均工資標準越來越高，社會保險繳費標準也越來越高，部分企業(yè)以及靈活就業(yè)人員承受不了日益增長的社保金，中斷繳費。 （三）社會保險擴面征繳較為困難。 二、存在問題 （一）就業(yè)再就業(yè)形勢依然嚴峻。加強系統(tǒng)內(nèi)社會管理綜合治理工作
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