5人保局人力資源工作總結(jié)(文件)
【正文】 高級專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才到差額撥款、自收自支事業(yè)單位，在人員編制內(nèi)，隨到隨辦。 程序和過程公開。人才市場建立了收費(fèi)公示欄，將各種收費(fèi)項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、收費(fèi)依據(jù)文件號、收費(fèi)范圍都公布上墻。 四、主要經(jīng)驗(yàn)體會 以后的人才市場工作努力做到以下幾點(diǎn)： （一）、明確人才引進(jìn)思路，建立人才信息庫。 （二）、進(jìn)一步優(yōu)化人才引進(jìn)政策。堅(jiān)持政府營造人才引進(jìn)與用人單位改善人才 ” 相結(jié)合，發(fā)揮人才引進(jìn)的綜合優(yōu)勢，大力吸引各類人才。探索鼓勵(lì)各種資本參與人才市場運(yùn)作的新路子，促進(jìn)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)逐步向市場競爭主體轉(zhuǎn)變。 。高層次人才在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著關(guān)鍵性作用，要為高層次人才發(fā)揮作用搭建平臺， 用事業(yè)吸引人才、留住人才。通過多種方式引進(jìn)智力和人才，加快人才市場產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。鼓勵(lì)企事業(yè)單位采取按崗定酬、按任務(wù)定酬、按業(yè)績定酬等多種分配方式吸引所需人才；健全人才引進(jìn) “ 綠色通道 ”政策，積極拓展引才優(yōu)惠政策的適用范圍。建立動(dòng)態(tài)的人才信息數(shù)據(jù)庫網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，通過人才信息數(shù)據(jù)庫系
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