5人保局人力資源工作總結(jié)(參考版)
2024-09-11 17:36本頁(yè)面
【正文】 。高層次人才在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著關(guān)鍵性作用，要為高層次人才發(fā)揮作用搭建平臺(tái)， 用事業(yè)吸引人才、留住人才。探索鼓勵(lì)各種資本參與人才市場(chǎng)運(yùn)作的新路子，促進(jìn)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)逐步向市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體轉(zhuǎn)變。通過(guò)多種方式引進(jìn)智力和人才，加快人才市場(chǎng)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。堅(jiān)持政府營(yíng)造人才引進(jìn)與用人單位改善人才 ” 相結(jié)合，發(fā)揮人才引進(jìn)的綜合優(yōu)勢(shì)，大力吸引各類人才。鼓勵(lì)企事業(yè)單位采取按崗定酬、按任務(wù)定酬、按業(yè)績(jī)定酬等多種分配方式吸引所需人才；健全人才引進(jìn) “ 綠色通道 ”政策，積極拓展引才優(yōu)惠政策的適用范圍。 （二）、進(jìn)一步優(yōu)化人才引進(jìn)政策。建立動(dòng)態(tài)的人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，通過(guò)人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，及時(shí)了解本地人才、外來(lái)人才動(dòng)態(tài)，掌握人才流動(dòng)走向。 四、主要經(jīng)驗(yàn)體會(huì) 以后的人才市場(chǎng)工作努力做到以下幾點(diǎn)： （一）、明確人才引進(jìn)思路，建立人才信息庫(kù)。 接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。人才市場(chǎng)建立了收費(fèi)公示欄，將各種收費(fèi)項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、收費(fèi)依據(jù)文件號(hào)、收費(fèi)范圍都公布上墻。在近幾年的單位招考中，我
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