【正文】 65 元；調(diào)整了失業(yè)保險金標準，從今年 5 月起，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)待遇從每月 680 元上調(diào)為每月 808元，每月增加 128 元。二是加強高技能人才隊伍建設(shè)。一是完善企業(yè)工資制度。一年來處理各類勞動爭議案件 179 宗，其中立案處理 86 宗，案外調(diào)解 93 宗。全局共確定風(fēng)險點 3 個，制定防控措施 11 條。一是部分企業(yè)負責(zé)人認 第 11 頁 共 11 頁 識不到位，過分追求利益最大化，不把參保繳費作為法定義務(wù)，加上部分企業(yè)員工參保意識不強，有些員工尤其是 35 歲以下的青年農(nóng)民工，對國家推行的社會保障制度持懷疑態(tài)度，寧 愿現(xiàn)在多領(lǐng)現(xiàn)金，不愿出錢參保，對參加社會保險持觀望態(tài)度；還有部分企業(yè)經(jīng)濟效益差，無力繳納社保費。新增城鄉(xiāng)勞動力、普通高校畢業(yè)生逐年增多，但是就業(yè)愿望與社會需求有一定偏差，就業(yè)壓力仍較大。分解、細化反腐倡廉建設(shè)和廉政風(fēng)險防控任務(wù)，主要領(lǐng)導(dǎo)與局各單位簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制目標管理責(zé)任書，建立逐級負責(zé)工作格局。為勞動者追回被拖欠工 資 415 萬多元，押金 3 萬元。做好事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作，完善我區(qū)基層衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)改革。耐心做好職稱評定、晉升、定職等有關(guān)政策法規(guī)的解釋工作。強化社會保險擴面征繳，擴 大非公企業(yè)參加社會保險覆蓋面，推動差額撥款和自收自支事業(yè)單位工作人員全員參保。目前，在全區(qū)已建立 34 家用工定點監(jiān)測企業(yè)，及時了解企業(yè)用工動態(tài)，為穩(wěn)定企業(yè)提供更好的幫助和指導(dǎo)。今年，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù) 3700人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù) 2645，就業(yè)困難人員再就業(yè)人數(shù) 269人，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)富余勞動力 5015人，農(nóng)村勞動力參加技能培訓(xùn) 1031 人，分別完成市下達任務(wù)的106%、 106%、 108%、 104%和 129%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 %以內(nèi)，比市要求低 個百分點。今年，開設(shè)農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)班 25 個，設(shè)有餐廳服務(wù)員、中式面點師、中式烹調(diào)師、維修電工、植保工、服裝縫紉六個工種，培訓(xùn) 1031 人，其中農(nóng)村貧困家庭勞動力培訓(xùn) 172 人。享受企業(yè)養(yǎng)老保險待遇人數(shù) 9097 人，月人均養(yǎng)老待遇 1445 元。積極開展技能人才評價，加強職業(yè)技能鑒定工作，完成農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)考試鑒定 780 人。加強企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控體 第 7 頁 共 11 頁 系和監(jiān)管保障機制建設(shè)，全面推行工資集體協(xié)商；落實工資支付保障制度，依法收取 22家建筑企業(yè)工資支付保證金 972萬多元；二是認真完成今年我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位正常增資和調(diào)整 津貼補貼的審批核發(fā)工作；三是深化事業(yè)單位工資制度改革，鞏固義務(wù)教育學(xué)校和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資成果，做好事業(yè)單位獎勵性績效工資的審批核發(fā)工作，確保數(shù)據(jù)準確無誤，使我區(qū)事業(yè)單位的獎勵性績效工資每半年能準時發(fā)放一次。結(jié)案率為 100%，涉及勞動者 253 人，涉及金額 915萬元。三是深入開展民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作，開展整治庸懶散奢等不良風(fēng)氣專項工作，進一步形成作風(fēng)效能建設(shè)長效機制；引導(dǎo)黨員干部樹立創(chuàng)先爭優(yōu)的競爭意識，加強窗口單位建設(shè)，認真落實首問負責(zé)制、一次性告知等制度，著力打造 “ 服務(wù)我最優(yōu)、作風(fēng)我最好、形象我最佳 ” 的優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。盡管人社、地稅部門多次上門做工作，企業(yè)還是一拖再拖。