4領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才暫行制度-資料下載頁(yè)
2025-09-02 17:09本頁(yè)面
【正文】 第十三條動(dòng)態(tài)管理制度。市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系的高層次人才，由市 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 委組織部建檔管理，期限為三年，管理期滿后仍符合本《辦法》規(guī)定條件的，可再次推薦，新補(bǔ)充聯(lián)系對(duì)象比例不低于 20％。對(duì)違背職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)不突出、因個(gè)人責(zé)任給國(guó)家造成重大損失或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤受到黨紀(jì)、行政處分以及受到刑事處罰者，取消其資格。 第十四條定期考核制度。市委組織部每年對(duì)市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系的高層次人才的工作業(yè)績(jī)、創(chuàng)新成果、發(fā)揮作用情況進(jìn)行考核，建立考核檔案，將考核情況作為調(diào)整依據(jù)。 第十五條傳幫 帶制度。市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系的高層次人才要積極為本單位本部門或本系統(tǒng)培育后備人才，采取傳幫帶的形式，三年內(nèi)要培養(yǎng)兩名以上后備人才。 第十六條重大事項(xiàng)報(bào)告制度。聯(lián)系對(duì)象工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)調(diào)整、取得重大成果（獎(jiǎng)勵(lì)）、出現(xiàn)重大工作失誤和重大傷病等事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)向所在單位和市委組織部報(bào)告。
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