4領(lǐng)導(dǎo)干部考察考核工作情況的調(diào)研報(bào)告_-資料下載頁
2025-09-02 17:02本頁面
【正文】 ，發(fā)表的意見也比較真實(shí)。這種方法能夠比較全面地了解評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部的成長過程。有下列情況的一般要到考察對(duì)象原來工作過的地方進(jìn)行考察： ① 信訪反映考察對(duì)象在其原工作單位問題的。 ② 需要分析了解考察對(duì)象發(fā)展?jié)摿Φ摹?③ 座談中反映問題的情況需要印證的。 ④ 需要了解干部離任后的政聲和群眾反映的。 ⑤ 其他需要進(jìn)行回訪考察的。 ──“ 暗訪 ” 考察制度 。通過隱蔽考察人員的身份，采取微服私訪、家訪、個(gè)別走訪、調(diào)查研究、參與一些中心工作和重大活動(dòng)等方式，深入到干部的家庭、鄰里、工作服務(wù)圈、工作現(xiàn)場、公共娛樂場所進(jìn)行 “ 暗訪 ” ，側(cè)面了解干部 8 小時(shí)以外的情況。 三是創(chuàng)新干部考評(píng)辦法。結(jié)合今年 1 月份干部考察，對(duì)各單 第 14 頁 共 16 頁 位領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政正職的考評(píng)，實(shí)行公開述職測評(píng)制度，做到規(guī)范述職報(bào)告內(nèi)容，公開展示述職報(bào)告，除在本單位述職測評(píng)外，還要在全市市直部門和鎮(zhèn)辦考評(píng)會(huì)議上述職測評(píng)。全面改進(jìn)考核獎(jiǎng)懲辦法，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行 100 分制考核，按照綜合得分多少評(píng)定檔次，并將民主 測評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、座談情況及獲市以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)、通報(bào)批評(píng)情況作為增減分項(xiàng)。 四是規(guī)范干部考察工作監(jiān)督機(jī)制。落實(shí)好干部考察工作責(zé)任制，每次干部考察之前，都要簽訂《干部考察責(zé)任狀》，考察結(jié)束后，對(duì)考察情況要及時(shí)進(jìn)行登記。對(duì)用人失察、失準(zhǔn)負(fù)有責(zé)任，有意隱瞞和歪曲事實(shí)真相的，要給予批評(píng)教育和紀(jì)律處分。對(duì)考察人員工作情況進(jìn)行追蹤了解。每次考察結(jié)束后，都要對(duì)被考察單位采用回訪、函詢等方式，征求對(duì)考察組和考察人員的意見、社會(huì)評(píng)價(jià)等，注重走訪基層單位的政工和普通干部群眾，準(zhǔn)確了解考察人員的表現(xiàn)。鼓勵(lì)和支持群眾監(jiān)督，聘 請(qǐng)一批公道正派、敢講真話的同志為干部考察工作監(jiān)督員，定期組織他們對(duì)干部考察工作進(jìn)行評(píng)議。對(duì)反映干部考察工作中出現(xiàn)的問題要進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，及時(shí)進(jìn)行處理。 （三）創(chuàng)新干部考察工作方法，尋找干部考察與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的最佳結(jié)合點(diǎn) 傳統(tǒng)的考察工作以定性為主，量化內(nèi)容較少，不能全面、準(zhǔn)確地反映干部的真實(shí)情況。近年來，我們?cè)趯?duì)市直部門及鎮(zhèn)辦黨 第 15 頁 共 16 頁 政主要負(fù)責(zé)人的考察工作中，積極引入干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，收到了積極效果，但在兩者的結(jié)合上做的還不夠，還處在摸索階段，需要我們?cè)诮窈蠊ぷ髦写竽憣?shí)踐、敢于創(chuàng)新工作方式方法，力 求尋找干部考察與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的最佳結(jié)合點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督和管理。 一是考察與審計(jì)工作共同部署。具體工作中做到 “ 三個(gè)統(tǒng)一 ” ，統(tǒng)一抽調(diào)力量，組成考察審計(jì)工作組，統(tǒng)一進(jìn)行培訓(xùn)，統(tǒng)一確定考察與審計(jì)的重點(diǎn)內(nèi)容。 二是考察與審計(jì)工作同步進(jìn)行。由于考察工作與審計(jì)工作具有相對(duì)獨(dú)立性，考察審計(jì)工作組到被考察單位后，按職責(zé)分成考察和審計(jì)兩個(gè)小組，分頭按各自的程序和要求進(jìn)行運(yùn)作。兩個(gè)小組要及時(shí)召開碰頭會(huì)，互通情況，審計(jì)組要隨時(shí)提供審計(jì)情況，以便于考察組在考察過程中掌握或重點(diǎn)了解，增強(qiáng)考察和審計(jì)工作的針對(duì)性。 三是科學(xué)運(yùn)用考察與審計(jì)結(jié)果?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，審計(jì)小組起草審計(jì)報(bào)告，在征求被審計(jì)單位主要負(fù)責(zé)人意見后，由審計(jì)部門進(jìn)行審定，作出評(píng)價(jià)，出具審計(jì)意見書，連同審計(jì)結(jié)果報(bào)告一并提交組織部門?？疾煨〗M依據(jù)審計(jì)意見書、審計(jì)結(jié)果報(bào)告和考察情況，經(jīng)過綜合分析，形成班子、班子成員及后備干部的考察材料，歸入干部實(shí)績考察檔案，作為領(lǐng)導(dǎo)班子干部選拔任用的參考和依據(jù)。對(duì)政治素質(zhì)好、政績突出、廉政勤政的干部予以提拔 第 16 頁 共 16 頁 使用；對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的干部及時(shí)找其談話誡勉。 （四）廣泛收集干部監(jiān)督信息， 規(guī)范干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度 組織部門要通過調(diào)查研究、參加民主生活會(huì)、干部考核、受理來信來訪等掌握的反映領(lǐng)導(dǎo)干部和干部工作問題的信息，充分發(fā)揮干部監(jiān)督信息在干部工作中的作用。擬聘請(qǐng)一定數(shù)量的干部監(jiān)督信息員，建立組織部信箱，通過多種渠道及時(shí)了解領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、工作實(shí)績、工作作風(fēng)及遵紀(jì)守法等方面的情況。建立和完善組織部門與人大、政協(xié)及紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)等有關(guān)部門的聯(lián)席會(huì)議制度。聯(lián)席會(huì)議每半年召開一次，就干部群眾反映和組織上調(diào)查處理的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作等方面的問題，互通情況，交流信息 ，研究對(duì)策。發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督作用，注意運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的成果。
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